Υπάλληλος ανώνυμης εταιρείας πλησιάζει το χρόνο θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Οι ερωτήσεις μας είναι οι εξής:
1. Υπάρχει σχετική διάταξη νόμου η οποία υποχρεώνει την εταιρεία να συνεχίσει την συνεργασία της με τον υπαλληλό της ο οποίος σε λίγους μήνες συνταξιοδοτείται?
2. Επειδή είναι η πρώτη φορά που το τμήμα προσωπικού θα ασχοληθεί με συνταξιοδοτικά θέματα, υπάρχουν κάποιοι βασικοί νόμοι-διατάξεις στην εργατική νομοθεσία που θα πρέπει να ανατρέξουμε?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.