1)Μισθωτός αμοιβεται με μικτο μηνιαίο μισθό 1.000 ευρώ με τη συμφωνία με τον εργοδότη ότι στο ποσό αυτό συμπεριλαμβάνεται και η αμοιβή υπερεργασιών που πιθανόν θα γίνουν κατά τη διάρκεια του μήνα.Στον πίνακα ΣΕΠΕ εμφανίζεται μισθός 1.000 ευρώ για 40 ώρες εργασία την εβδομάδα. Αν στην συμβαση εργασίας αναγραφεί ότι στο μισθό συμπεριλαμβάνεται και η αμοιβή τυχόν υπερεργασιών είμαστε καλυμμένοι ότι ο εργαζόμενος δεν πρόκειται να ζητήσει μελλοντικά επιπλέον αμοιβή για υπερεργασία?
2) Μισθωτός αμοιβόταν με μισθό 700 ευρώ .Μπορεί στη σύμβαση να αναγραφεί ότι αμοίβεται με το κατώτατο νομοθετημένο και η διαφορά ως τα 700 να εμφανιστεί ως οικιοθελή παροχή. Στον πίνακα ΣΕΠΕ ποιος μισθός θα εμφανίζεται ο κατώτατος νομοθετημένος ή τα 700 ευρώ? Μπορεί ο εργοδότης να διακόψει την καταβολή της οικιοθελούς παροχής άσχετα αν την κατέβαλε τα τελευταία 5 έτη ?