Το σύννομο πλαίσιο χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών

Το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει την άδεια άνευ αποδοχών

Στην κείμενη εργατική νομοθεσία δεν είχε μέχρι τον Ιούνιο του 2021 θεσπισθεί διάταξη που να ρυθμίζει το πλαίσιο χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε μισθωτούς.

Εξαίρεση υπήρχε μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, από ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται σε εσωτερικούς Κανονισμούς εργασίας, Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Διαιτητικές Αποφάσεις, κ.λπ..

Με τις ρυθμίσεις του άρθρου 62 του Ν.4808/19-6-2021 , καθιερώνεται για πρώτη φορά ρητά ο θεσμός της άδειας άνευ αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Πρόκειται για συμφωνημένη, μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου αναστολή της σύμβασης εργασίας, η οποία διαρκεί μέχρι ένα (1) έτος, με δυνατότητα παράτασης με νέα συμφωνία μεταξύ των μερών. Ειδικότερα, στη διάταξη του άρθρου 62 ορίζεται ότι: «1. Εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα (1) έτος, η οποία δύναται να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές.

Η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π.Σ.) «Εργάνη» και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-Ε.Φ.Κ.Α.. 2. Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας».

Υπογραμμίζεται ότι, επί του παρόντος και μέχρι να καταστεί τεχνικά δυνατό δεν υφίσταται η δυνατότητα ανάρτησης στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» της έγγραφης συμφωνίας περί χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών. Αντίγραφο της άδειας άνευ αποδοχών πρέπει να γνωστοποιείται στον e-Ε.Φ.Κ.Α. μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα και σε χρόνο προγενέστερο του χρόνου έναρξης χορήγησης της, με πρωτόκολλο παραλαβής, σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ν. 2690/1999 , και αυτό για να μη τεθεί αμφισβήτηση για το εάν όντως χορηγήθηκε ή όχι και να είναι καλυμμένη η επιχείρηση κατά τον έλεγχο που θα διενεργήσουν σε μελλοντικό χρόνο τα ελεγκτικά όργανα του Ασφαλιστικού Ιδρύματος.

Για να ανακληθεί - διακοπεί η άδεια άνευ αποδοχών πρέπει να υπάρξει κοινή έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και του εργοδότη, η οποία πρέπει να γνωστοποιηθεί στον e-Ε.Φ.Κ.Α..

Η άδεια άνευ αποδοχών προϋποθέτει συμφωνία εργοδότη - εργαζόμενου

Η άδεια άνευ αποδοχών έχει ως νομική βάση την αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων κατά το άρθρο 361 του Αστικού Κώδικα και επομένως για τη χορήγηση της απαιτείται να έχει προηγηθεί συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου και κατά συνέπεια δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς ούτε από τον εργοδότη, ούτε και από τον εργαζόμενο.

Στο πλαίσιο αυτό, η άδεια άνευ αποδοχών δεν αποτελεί διευθυντικό δικαίωμα.

Διευθυντικό δικαίωμα σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να αποφασίζει μονομερώς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου.

Με το διευθυντικό δικαίωμα ο εργοδότης διευθύνει, χαράσσει, κατευθύνει και συντονίζει την εργασία, ορίζει τις ειδικότερες συνθήκες της, κατανέμει και αναθέτει εργασίες συγκεκριμένες, τοποθετεί και μεταθέτει τους εργαζόμενους, ορίζει στα πλαίσια του νόμου το χρόνο και τον τόπο εργασίας, κ.λπ., ελέγχει δε και εποπτεύει τους εργαζόμενους. Το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη δεν είναι ούτε απεριόριστο, ούτε ανεξέλεγκτο. Κινείται μέσα στα πλαίσια των νόμων, των Σ.Σ.Ε., των Δ.Α., των Κανονισμών εργασίας και της Ατομικής Σύμβασης Εργασίας και έχει ως όριο τη διαφύλαξη των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Συνεπώς, περιορίζεται, είτε από διατάξεις νόμων, κ.λπ., είτε από τους όρους της Ατομικής Σύμβασης Εργασίας και πρέπει να ασκείται σύμφωνα με την καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και τον κοινωνικό και οικονομικό σκοπό του (άρθρο 281 του Α.Κ.).

Για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών απαιτείται έγγραφη συμφωνία των μερών (εργοδότη και εργαζομένου).

Πιο συγκεκριμένα, για να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών στο μισθωτό πρέπει προηγουμένως να έχει συντελεσθεί κοινή συμφωνία μεταξύ αυτού και του εργοδότη που τον απασχολεί, η οποία και να αποτυπώνεται εγγράφως.

Στο πλαίσιο αυτό, ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταβάλλει μονομερώς τους όρους της εργασιακής σχέσης χωρίς να έχει δικαίωμα από το νόμο ή από τη σύμβαση, με αποτέλεσμα να επέρχεται στον εργαζόμενο άμεσα ή έμμεσα υλική ή ηθική αυτού βλάβη. Έτσι, δεν μπορεί και δεν έχει το δικαίωμα ο εργοδότης:

• μονομερώς να απαιτήσει από εργαζόμενό του να λάβει άδεια άνευ αποδοχών και
• να χορηγήσει στο μισθωτό άδεια άνευ αποδοχών, από τη στιγμή που ο τελευταίος δεν συναινεί σε αυτή.

Συνεπώς, δεν μπορεί μονομερώς να αποφασίσει ο εργοδότης, αλλά ούτε και ο εργαζόμενος να κάνει χρήση της άδειας αυτής, από την στιγμή που δεν υφίσταται κοινή συμφωνία.

Αναστολή της εργασιακής σύμβασης και της ασφάλισης κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών

Κατά το χρόνο χορήγησης της άδειας άνευ αποδοχών η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας δεν λύεται, αλλά απλώς αναστέλλεται η εκτέλεσή της. Η αναστολή της σύμβασης είναι πλήρης, με την έννοια ότι δεν οφείλονται αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές κατά το διάστημα της άδειας άνευ αποδοχών. Μετά τη λήξη της άδειας η σύμβαση εργασίας λειτουργεί όπως ήταν πριν τη λήψη της άδειας, με τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Κατά συνέπεια, μετά τη λήξη της άδειας αυτής ο μεν εργαζόμενος υποχρεούται να προσφέρει και πάλι τις υπηρεσίες του, ο δε εργοδότης υποχρεούται να τις αποδεχθεί, ερμηνεύοντας καλόπιστα τους όρους της εργασιακής σύμβασης, κατά τα άρθρα 200 και 288 του Αστικού Κώδικα.

Αν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί τις υπηρεσίες του, εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις περί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Με δεδομένο ότι επέρχεται αναστολή της εργασιακής σύμβασης, χωρίς να καταβάλλονται αποδοχές στο μισθωτό κατά της διάρκεια που κάνει χρήση άδειας άνευ αποδοχών, ο τελευταίος δεν ασφαλίζεται για το διάστημα αυτό με αποτέλεσμα να μην του καταλογίζονται ασφαλιστικές εισφορές.

Αν δεν υπάρχει έγγαρφη συμφωνία για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών κατατεθειμένη στον οικείο Ε.Φ.Κ.Α., τα ελεγκτικά όργανα του τέως Ι.Κ.Α. προβαίνουν σε ασφαλιστική τακτοποίηση για το σύνολο των εργασίμων ημερών που εμπίπτουν στην χρονική περίοδο της άδειας άνευ αποδοχών.

Αδεια άνευ αποδοχών επί ατομικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου

Άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί και σε εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, με τους όρους αυτούς και τις ίδιες προϋποθέσεις που παρατίθενται στο παρόν άρθρο και αφορούν τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας αόριστου χρόνου. Σε περίπτωση συμβάσεως ορισμένου χρόνου η χορήγηση της άδειας αυτής μπορεί να θεωρηθεί ότι επιφέρει αναστολή λήξεως της συμβάσεως για ίσο χρόνο προς το χρονικό διάστημα της άδειας αυτής. Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να προσφέρει και πάλι τις υπηρεσίες του, και για όσο χρόνο απομένει μέχρι τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου διάρκειας της σύμβασης, ο δε εργοδότης οφείλει στο πλαίσιο αυτό να αποδεχθεί τις υπηρεσίες αυτές ερμηνεύοντας καλόπιστα τους όρους της εργασιακής σύμβασης, κατά τα άρθρα 200 και 288 του Α.Κ..

Ετήσια κανονική άδεια και άδεια άνευ αποδοχών

Σε ότι αφορά την χορήγηση κανονικής αδείας στους εργαζομένους που έχουν λάβει άδεια άνευ αποδοχών, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 62 Ν.4808/2021, επισημαίνεται ότι για την λήψη και τον υπολογισμό των ημερών κανονικής αδείας των εργαζομένων θα ληφθεί υπόψη και το χρονικό διάστημα κατά οποίο ο εργαζόμενος τελούσε σε άδεια άνευ αποδοχών ( παρ. 6 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/45 ) (Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας 64597/3-9-2021).

Η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας κατά τη χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών.

Αν παρ΄ όλα ταύτα ένας μισθωτός απέχει από την εργασία του, έχοντας λάβει άδεια άνευ αποδοχών λόγω προσωπικών ή οικογενειακών αναγκών με τη συγκατάθεση προφανώς του εργοδότη του, η αποχή αυτή δεν του στερεί τη δυνατότητα, να ζητήσει και να λάβει την ετήσια κανονική του άδεια με αποδοχές, προκειμένου να παρασχεθεί σ΄ αυτόν η δυνατότητα να αναπαυθεί προς αναπλήρωση των αναλωθεισών στην εργασία του σωματικών ή πνευματικών του δυνάμεων.

Όταν ένας μισθωτός απέχει από την εργασία του έχοντας λάβει άδεια άνευ αποδοχών με τη συγκατάθεση του εργοδότη του λόγω προσωπικών ή οικογενειακών αναγκών (άδεια σπουδαστική, 4μηνη γονική άδεια, που ως γνωστόν είναι άδειες άνευ αποδοχών), η αποχή αυτή δεν του στερεί τη δυνατότητα να ζητήσει και να λάβει την ετήσια κανονική του άδεια με αποδοχές, προκειμένου να παρασχεθεί σ΄ αυτόν η δυνατότητα να αναπαυθεί προς αναπλήρωση των αναλωθεισών στην εργασία του σωματικών ή πνευματικών του δυνάμεων.

Για το θέμα της άδειας άνευ αποδοχών το Ν.Σ.Κ. (Νομικό Συμβούλιο του Κράτους), δέχεται ότι η χορήγησή της δεν αποστερεί τον εργαζόμενο από το δικαίωμα να ζητήσει, βάσει του Α.Ν. 539/45, την ετήσια με αποδοχές άδεια του, προκειμένου σύμφωνα με το σκοπό του νόμου να παρασχεθεί σ΄ αυτόν η δυνατότητα να αναπαυθεί με αυξημένα οικονομικά μέσα προς αναπλήρωση των αναλωθεισών στην εργασία του σωματικών ή πνευματικών του δυνάμεων (Ν.Σ.Κ. Γνωμοδ. 557/63)

Ο μισθωτός που απασχολείται σε επιχείρηση, η οποία εφαρμόζει το σύστημα χορήγησης των ομαδικών αδειών, για το οποίο (το σύστημα) έχει ενημερωθεί εγγράφως και το έχει αποδεχθεί (υπάρχει σχετική αναφορά στην ατομική σύμβαση εργασίας του μισθωτού ), οφείλει να κάνει χρήση των ημερών της άδειάς του κατά το διάστημα της διακοπής των εργασιών της επιχείρησης, λόγω χορήγησης ομαδικής άδειας. Στην περίπτωση που μισθωτός, κινούμενος μέσα στα πλαίσια του νόμου, ζητήσει άδεια σε χρόνο προγενέστερο του χρόνου χορήγησης των ομαδικών αδειών και αυτή του χορηγηθεί - εξαντλώντας με τον τρόπο αυτό τις ημέρες άδειας που δικαιούται στο ημερολογιακό αυτό έτος - τότε, αν δεν γνώριζε όταν ζητούσε την άδεια ότι η επιχείρηση χορηγεί ομαδικά τις άδειες, είτε γιατί δεν τον ενημέρωσε ο εργοδότης του έγκαιρα, είτε γιατί η απόφαση περί χορήγησης ομαδικών αδειών ελήφθη εκ των υστέρων από τον εργοδότη, δικαιούται να απαιτήσει τις αποδοχές του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο η επιχείρηση, εφαρμόζουσα το σύστημα χορήγησης των ομαδικών αδειών, παραμένει κλειστή.

Αν, όμως, ο εργαζόμενος είχε εγγράφως αποδεχθεί και προσυπογράψει σχετικό όρο όταν ζητούσε και ελάμβανε την άδεια - σε χρόνο προγενέστερο του χρόνου χορήγησης των ομαδικών αδειών - ότι η επιχείρηση χορηγεί ομαδικά τις άδειες, τότε δεν δικαιούται αποδοχών για όσο χρονικό διάστημα η επιχείρηση παραμένει κλειστή και το εν λόγω διάστημα θεωρείται ως άδεια άνευ αποδοχών τηρούμενης εν προκειμένω της σχετικής διαδικασίας (υποβολή του αιτήματος περί χορήγησης της άδειας άνευ αποδοχών από τον εργαζόμενο και αποδοχή του αιτήματος αυτού από τον εργοδότη στον οικείο Ε.Φ.Κ.Α.).

Συμπερασματικά, η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας κατά τη χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών. Υπόδειγμα όρου αποδοχής από την πλευρά του εργαζόμενου του συστήματος χορήγησης ομαδικής άδειας παρατίθεται κατωτέρω:

«Η επιχείρηση εφαρμόζει το σύστημα χορήγησης της ομαδικής άδειας και τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι η άδεια θα χορηγείται κατά το διάστημα που η επιχείρηση θα παραμένει κλειστή. Στην περίπτωση δε που οι εργάσιμες ημέρες που συμπίπτουν με το διάστημα διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης είναι περισσότερες από τις ημέρες άδειας που δικαιούται ο μισθωτός, οι παραπάνω αυτές ημέρες που δεν καλύπτονται με ημέρες άδειας, συμφωνείται ότι είναι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών».

Σε ότι αφορά την χορήγηση κανονικής αδείας στους εργαζομένους που έχουν λάβει άδεια άνευ αποδοχών, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 62 του Ν.4808/2021, επισημαίνεται ότι για την λήψη και τον υπολογισμό των ημερών κανονικής αδείας των εργαζομένων θα ληφθεί υπόψη και το χρονικό διάστημα κατά οποίο ο εργαζόμενος τελούσε σε άδεια άνευ αποδοχών (παρ. 6 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/45) (Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας 64597 /3-9-2021).

Ενέργειες που απαιτούνται όσον αφορά τον Ε.Φ.Κ.Α. τέως Ι.Κ.Α.

Επί του παρόντος και μέχρι να καταστεί τεχνικά δυνατό, δεν υφίσταται η δυνατότητα ανάρτησης στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» της έγγραφης συμφωνίας περί χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών. Επισημαίνεται πάντως ότι, ο εργοδότης οφείλει να καταθέτει στις αρμόδιες υπηρεσίες εσόδων του τέως Ι.Κ.Α. - Ε.Φ.Κ.Α. την έγκριση της άδειας άνευ αποδοχών των υπαλλήλων του μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα και σε χρόνο πριν την έναρξη χορήγησης της με πρωτόκολλο παραλαβής, σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ν. 2690/1999 , και αυτό για να μη τεθεί αμφισβήτηση για το εάν όντως χορηγήθηκε ή όχι και να είναι καλυμμένη η επιχείρηση κατά τον έλεγχο που θα διενεργήσουν σε μελλοντικό χρόνο τα ελεγκτικά όργανα του ασφαλιστικού ιδρύματος.

Ενέργειες που απαιτούνται όσον αφορά το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ

Η ασθένεια μισθωτού, καθώς και κάθε είδους άδειες, συνεπώς και η άδεια άνευ αποδοχών, δηλώνονται απογραφικά στο Π.Σ. Εργάνη εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα από το μήνα χορήγησής τους. Διευκρινίζεται ότι, το σύστημα ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας παρακολουθεί την εργασία και τη δικαιολογημένη μη εργασία (άδεια, άδεια άνευ αποδοχών, ασθένεια, κ.λπ.).

Σε περίπτωση που εργαζόμενος είναι αδικαιολογήτως απών και εξ αυτού του λόγου δεν «χτυπήσει» την κάρτα εργασίας του, δεν θα δηλωθεί η απουσία του στο Π.Σ. Εργάνη.

Η ασθένεια μισθωτού, καθώς και κάθε είδους άδειες (ετήσια κανονική άδεια, άδεια άνευ αποδοχών λοιπές ειδικές άδειες, κ.λπ.) δηλώνονται απογραφικά, στο πληροφορικό σύστημα Εργάνη, εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα από το μήνα χορήγησής τους. Η υποχρέωση αυτή υφίσταται ανεξάρτητα από το εάν η επιχείρηση είναι βάσει Κ.Α.Δ., ενταγμένη ή όχι στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Επίσης, η εν λόγω υποχρέωση είναι ανεξάρτητη από το εάν η επιχείρηση που είναι ενταγμένη στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας εφαρμόζει το προαναγγελτικό ή το απολογιστικό σύστημα αλλαγών ωραρίου εργασίας, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών ή απασχολεί οδηγούς οχημάτων που φέρουν ταχογράφους.

Η απόδειξη της αποχώρησης για προσωπικούς λόγους εργαζόμενου (για τους οποίους δεν προβλέπεται χορήγηση άδειας από την κείμενη νομοθεσία ), πριν την ολοκλήρωση του συμφωνηθέντος ωραρίου του και η οποία χαρακτηρίζεται αδικαιολόγητη απουσία, εφόσον ο εργοδότης επιθυμεί την περικοπή αποδοχών για τις ώρες αδικαιολόγητης απουσίας, δεν πρέπει να περιορίζεται μόνο στη μη σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας για την εν λόγω χρονική περίοδο (της αποχώρησης από την εργασία ενωρίτερα του προβλεπομένου ωραρίου, ή προσέλευσης καθυστερημένα του εργαζόμενου), αλλά και να αποτυπώνεται στο εκκαθαριστικό σημείωμα της μισθοδοσίας του εργαζόμενου, γεγονός που θα δικαιολογεί εν προκειμένω την περικοπή τόσων ωρομισθίων, όσες οι ώρες αδικαιολόγητης απουσίας του εργαζόμενου. Το ίδιο ισχύει στην περίπτωση που εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα καθ΄ όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή απουσιάζει αδικαιολόγητα για περισσότερες εργάσιμες ημέρες.

Με τον τρόπο αυτό θα μπορεί να αποδείξει η επιχείρηση σε μελλοντικό έλεγχο την αιτία για την οποία σύννομα δεν προέβη σε ασφάλιση του εργαζόμενου κατά το διάστημα της αδικαιολόγητης απουσίας και προφανώς δεν θα διατρέχει τον κίνδυνο ο έλεγχος του τέως Ι.Κ.Α. - Ε.Φ.Κ.Α να προβεί σε επιβολή πρόσθετων ασφαλιστικών εισφορών.

Το σύστημα ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας παρακολουθεί την εργασία και τη δικαιολογημένη μη εργασία (συνεπώς, παρακολουθεί και τις ημέρες άδειας). Η μη υποβολή δήλωσης των χορηγούμενων αδειών απογραφικά, εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα από το μήνα χορήγησής τους, συνιστά γενική παράβαση ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ.

Ευνόητο είναι ότι, οι ημέρες ετήσιας κανονικής άδειας που δηλώνονται στη λίστα των αδειών στο Π.Σ. Εργάνη πρέπει να συμφωνούν με τα στοιχεία μέτρησης του χρόνου εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορεί να δηλώνονται ως ημέρες άδειας ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος προσήλθε προς εργασία και χτύπησε την κάρτα εργασίας του.

Σύμφωνα με ανακοίνωση που είχε αναρτηθεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, από την Πέμπτη 16/01/2025 έως και την Παρασκευή 21/02/2025 δινόταν η δυνατότητα υποβολής συμπληρωματικών και διορθωτικών δηλώσεων: α. «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας - `Αδειες» και β. «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας - `Αδειες ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ», με ημερομηνίες αναφοράς εντός του έτους 2024. Δεν γνωρίζουμε, αν και το θεωρούμε πιθανό, αν το Υπουργείο Εργασίας θα δώσει σχετική δυνατότητα στις επιχειρήσεις, να υποβάλουν συμπληρωματικές και διορθωτικές δηλώσεις: α. «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας - `Αδειες» και β. «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας - `Αδειες ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ», με ημερομηνίες αναφοράς εντός του έτους 2025.

Τέλος, με τη θεσμοθέτηση και λειτουργία του μηχανισμού της ψηφιακής κάρτας εργασίας πρέπει να προσεχθεί ιδιαίτερα το πλαίσιο σύννομης κατάτμησης των ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Υπόδειγμα αίτησης χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών

Σημείωση: Ορισμένα υποκαταστήματα Ε.Φ.Κ.Α. ζητούν να κατατεθεί ξεχωριστά η αίτηση του εργαζόμενου και ξεχωριστά η βεβαίωση αποδοχής του αιτήματος χορήγησης της άδειας άνευ αποδοχών από τον εργοδότη.

Το κείμενο αποτελεί απόσπασμα από το ομότιτλο άρθρο του κ. Πέτρου Ραπανάκη που δημοσιεύθηκε στο τεύχος Οκτωβρίου του περιοδικού Epsilon7. Στο πλήρες άρθρο, μεταξύ άλλων, γίνεται αναφορά και στη προσμέτρηση του χρόνου διάρκειας της άδειας άνευ για τον υπολογισμό του ύψους της αποζημίωσης απολύσεως, σε υποχρεωτική αργία που εμπίπτει στο χρονικό διάστημα της άδειας άνευ αποδοχών, στην αδικαιολόγητη απουσία και άδεια άνευ αποδοχών και σε σχετικά παραδείγματα.