Σύμφωνα με αποφάσεις του ΣτΕ , η ανικανότητα προς εργασία πρέπει να αποδεικνύεται με ιατρικά δεδομένα που ανάγονται στον κρίσιμο χρόνο επέλευσής της, ενώ μεταγενέστερες ιατρικές γνωματεύσεις έχουν περιορισμένη αποδεικτική αξία, αφού δεν τεκμηριώνουν την αναδρομική ύπαρξη της πάθησης. Στην ίδια κατεύθυνση κινούνται και αποφάσεις των διοικητικών δικαστηρίων, οι οποίες δέχονται ότι
ετεροχρονισμένες αναρρωτικές άδειες χωρίς ειδική αιτιολογία δύνανται να απορριφθούν από τον ασφαλιστικό φορέα.
Περαιτέρω, ο e-ΕΦΚΑ δέχεται ότι η αναδρομική χορήγηση αναρρωτικής άδειας είναι
κατ’ εξαίρεση μόνο επιτρεπτή, όταν υφίσταται ειδική και εμπεριστατωμένη ιατρική αιτιολόγηση (π.χ. αποδεδειγμένη αδυναμία έγκαιρης εξέτασης ή σαφής κλινική συνέχεια της νόσου). Αντιθέτως, όταν η ιατρική εξέταση λαμβάνει χώρα μετά τη λήξη του δηλούμενου διαστήματος ασθένειας, χωρίς τέτοια τεκμηρίωση, η σχετική γνωμάτευση
δεν δεσμεύει τον e-ΕΦΚΑ και υπόκειται σε ουσιαστικό έλεγχο, με αυξημένη πιθανότητα απόρριψης.
Στην συγκεκριμένη περίπτωση, όπου η ιατρική εξέταση πραγματοποιήθηκε στις 15/04 και η αναρρωτική άδεια αφορά το διάστημα 05/04–10/04, δηλαδή χρονικό διάστημα
πλήρως προγενέστερο της διάγνωσης, υπάρχει ουσιώδης έλλειψη χρονικής συνάφειας μεταξύ διάγνωσης και ανικανότητας προς εργασία και άρα, εφόσον υπάρχει έλλειψη και σχετικής ιατρικής αιτιολόγησης, που να δικαιολογεί την χρονική αυτή καθυστέρηση, η εν λόγω αναρρωτική άδεια υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να μην γίνει
αποδεκτή από τον e-ΕΦΚΑ.
Όσον αφορά την επιχείρηση, σε περιπτώσεις ετεροχρονισμένων γνωματεύσεων με σημαντική χρονική απόκλιση και χωρίς επαρκή τεκμηρίωση, ο εργοδότης
δεν δεσμεύεται να τις αποδεχθεί ως αναρρωτική άδεια. Αντιθέτως, δύναται νομίμως:
να ζητήσει συμπληρωματικά ιατρικά στοιχεία ή διευκρινίσεις, να αναμείνει την κρίση του e-ΕΦΚΑ, και, ελλείψει αποδοχής από τον ασφαλιστικό φορέα, να μην αναγνωρίσει το επίμαχο διάστημα ως δικαιολογημένη απουσία λόγω ασθένειας.
Άρα, ετεροχρονισμένη αναρρωτική άδεια που καλύπτει χρονικό διάστημα προγενέστερο της ιατρικής διάγνωσης δεν γίνεται κατ’ αρχήν αποδεκτή από τον e-ΕΦΚΑ , παρά μόνο κατ’ εξαίρεση και με ειδική, επαρκή και πειστική ιατρική τεκμηρίωση. Κατά συνέπεια, στην περίπτωση που αναφέρετε η αποδοχή της είναι ιδιαιτέρως αμφίβολη και η επιχείρηση
δεν υποχρεούται να την αναγνωρίσει ως αναρρωτική άδεια, ιδίως εφόσον δεν έχει εγκριθεί ή δεν πρόκειται να εγκριθεί από τον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα.