Kαλησπέρα σας,
θέλουμε να σας θέσουμε 2 ερωτήματα.
Α ερώτημα
Το θέμα για το οποίο σήμερα επικοινωνώ και χρειάζομαι τη συμβουλή σας είναι το εξής:
Ένας τεχνίτης ο οποίος προσλήφθηκε στις 19/4/22 ασθένησε και η διάγνωση είναι κακοήθες νεόπλασμα και από τις 11/12/22 έχει την 1 η αναρρωτική άδεια 30 ημερών.
Με δεδομένο της σοβαρότητα της ασθένειάς του η οποία θα συνεχιστεί και το 2023 , θα ήθελα να μας συμβουλέψετε ποιες είναι οι οικονομικές μας υποχρεώσεις απέναντί του για το 2022 και για το 2023 ( που συμπληρώνει χρόνο στις 19/4/23)
μέχρι πότε θα έχουμε δέσμευση να δεχόμαστε αναρρωτικές άδειες.
Και γενικά , να μας υποδείξετε, πως πρέπει να διαχειριστούμε αυτό το θέμα που πρώτη φορά μας συμβαίνει.
Αυτονόητο είναι ότι δεν θέλουμε ούτε να αδικηθεί ο τεχνίτης , αλλά να ξέρουμε κι εμείς τι πρέπει να προβλέψουμε για την περίπτωση του ( ποια είναι τα δικαιώματά και οι υποχρεώσεις μας απέναντί του),
καθώς είναι πολύ πιθανό να χρειαστούμε και αντικατάστασή του και θα πρέπει να πληρώνουμε δύο άτομα.
Β ερώτημα
Σχετικά με τον εργαζόμενο που πάσχει από νεοπλασία και σας έχω ξανά απασχολήσει, από την αρχή του χρόνου απουσιάζει κάθε βδομάδα 2 μέρες τις οποίες δικαιολογεί με χορήγηση αναρρωτικής άδειας γιατί κάνει χημειοθεραπείες.
Έχει ήδη συμπληρώσει 13 μέρες ασθενείας που δικαιούται για τον 1ό χρόνο.
Στις 19/4/23 συμπληρώνει χρόνο και όπως φαίνεται θα εξακολουθεί να απουσιάζει με την ίδια συχνότητα για πολύ καιρό ακόμη.
Θα δικαιούται από τον εργοδότη 30 ημερομίσθια ασθένειας ή μήπως επειδή το κώλυμα είναι ίδιο δεν δημιουργεί νέα υποχρέωση καταβολής αποδοχών?
Επίσης , επειδή είναι φανερό ότι δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντά του και δεν ενδιαφέρεται ίσως λόγω της ασθένειάς του να βελτιωθεί, όπως σας είχα πει και πριν αρρωστήσει βρισκόταν στο στάδιο εκμάθησης, έχουμε δικαίωμα απόλυσης?
Ευχαριστούμε πολύ εκ των προτέρων!