Αξιότιμοι κύριοι ,
Με το παρόν email θα ήθελα να σας θέσω το παρακάτω ερώτημα.
Σύμφωνα με την ΤΚΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νήσου Ρόδου 2025 -2028 στο άρθρο 5.2. αναφέρει πως «Η εποχιακή επιχείρηση η οποία θα αποφασίσει την επέκταση του χρόνου λειτουργίας της, δικαιούται να ζητήσει από ορισμένους ή το σύνολό των εποχικών εργαζομένων της, να συνεχίσουν να απασχολούνται σε αυτή και μετά τη λήξη της τουριστικής περιόδου…Οι βασικοί μεικτοί μηνιαίοι μισθοί των ανωτέρων εργαζομένων θα καθορίζονται από 1 η Νοεμβρίου έως και 31 η Μαρτίου κάθε έτους με βάση την εκάστοτε ΕΚΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας,….,εφαρμοζομένων κατά τα λοιπά όλων των επιδομάτων και θεσμικών όρων της παρούσας ΤΚΣΕΕ».
Το παραπάνω ισχύει στην περίπτωση που το ξενοδοχείο εποχικής λειτουργίας κλείσει 20/12/2026 και επαναλειτουργήσει 15/02/2027 ; Ή ισχύει μονάχα σε συνεχή λειτουργία το χειμώνα, χωρίς να κλείσει καθόλου δηλαδή το ξενοδοχείο;
Ένα παράδειγμα. Σε περίπτωση της χρήσης του παραπάνω άρθρου σε εργαζόμενο Α’ Κατηγορίας θα ισχύει από 01/11/2026 ο βασικός μισθός 1.030,00€ της ΠΟΞ ( αντί 1.112,00€) + τα επιδόματα της ΤΚΣΣΕ (σύμφωνα με το βασικό μισθό της ΤΚΣΣΕ) ;
Επίσης κατά τη λήξη Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου 20/12/2026 οι εργαζόμενοι θα εξοφληθούν την αποζημίωση μη ληφθείσα άδειας , επίδομα αδείας και Δώρο Χριστουγέννων με τον τελευταίο μισθό όπως θα έχει διαμορφωθεί από 01/11/2026;
Ευχαριστώ.