Σε επιχείρηση στην οποία εφαρμόζεται επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, κατά την περίπτωση αύξησης του κατώτατου μισθού που καθορίζεται με υπουργική απόφαση, θα ήθελα διευκρίνιση ως προς τα μισθολογικά στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη για τη σύγκριση με το κατώτατο όριο. Σημειώνεται ότι στην επιχείρηση το επίδομα χρόνου υπηρεσίας (χρονοεπίδομα) δεν ανεστάλη το 2012, αλλά καταβαλλόταν συνεχώς και αδιαλείπτως στους εργαζόμενους, σύμφωνα με την επιχειρησιακή ΣΣΕ.
Παρακαλώ να διευκρινιστεί:
Αν στη σύγκριση με τον κατώτατο μισθό λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των τακτικών μισθολογικών αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του χορηγούμενου χρονοεπιδόματος. Αν επιδόματα που προβλέπονται από την επιχειρησιακή ΣΣΕ (πέραν του χρονοεπιδόματος) συνυπολογίζονται. Αν οικογενειακό επίδομα / επίδομα τέκνων, όταν δεν προβλέπεται υποχρεωτικά από νόμο ή συλλογική σύμβαση αλλά καταβάλλεται από την επιχείρηση, συνυπολογίζεται στη σύγκριση. Αν υπάρχει διάκριση μεταξύ υποχρεωτικών μισθολογικών στοιχείων και οικειοθελών παροχών ως προς τη συνυπολόγισή τους. Παρακαλώ για αναφορά στο ισχύον νομοθετικό ή ερμηνευτικό πλαίσιο, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή εφαρμογή στη μισθοδοσία.