1. Η διαχείριση των εταιρικών υποθέσεων ανήκει - αν δεν συμφωνήθηκε διαφορετικά - σε όλους μαζί τους εταίρους (άρθρο 748 ΑΚ), γι΄ αυτήν δε,
μπορεί να συμφωνηθεί αμοιβή (άρθρο 754 § 2 ΑΚ). Από τις παραπάνω διατάξεις προκύπτει ότι εταιρεία υπάρχει, όταν συντρέχει πρόθεση ισότιμης εταιρικής συνεργασίας για επιδίωξη κοινού εταιρικού σκοπού με ανάληψη κοινών κινδύνων (ΑΠ 148/1999 ΔΕΝ 56.194, ΑΠ 44/1997 ΕλΔ 38.1569, ΑΠ 1462/1980 ΔΕΝ 37.60 και ΑΠΟΛ 1139/2015).
Η φορολογική διοίκηση, παρείχε πληροφορίες με το εγγρ. 1064780/2015 και ακολούθως (διαφορετικά αντιλαμβανόμενο) με την
ΠΟΛ.1113/2015. Την έννοια αυτών ήρθε να συμπληρώσει με την ΠΟΛ.1139/2015, από την οποία παρατίθεται το εξής απόσπασμα: «4. Με το
αριθ. ΔΕΑΦ 1064780 ΕΞ2015/11-5-2015 έγγραφό μας έγινε δεκτό ότι οι αμοιβές μελών και διαχειριστών ΕΠΕ, καθώς και οι
αμοιβές εκπροσώπων και εταίρων
ΟΕ και EE για τις υπηρεσίες που παρέχουν με βάση την ιδιότητά τους αυτή προς τις υπόψη εταιρείες, εξομοιώνονται με τις αμοιβές διευθυντών ή μελών Δ.Σ. εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας. Κατά συνέπεια, αυτές
χαρακτηρίζονταιως εισόδημα από μισθωτή εργασία και φορολογούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της
παρ. 1 του άρθρου 15 του N. 4172/2013 .
Κατόπιν των ανωτέρω οι εν λόγω υπηρεσίες αποτελούν παρεπόμενη εργασιακή σχέση, η οποία υφίσταται μεταξύ του εταίρου που παρέχει υπηρεσίες διαχειρίσεως ή/και εκπροσωπήσεως της εταιρείας, ως όργανό της έμμισθο ή άμισθο (διοικητής της), και της εταιρείας. Οι εν λόγω αμοιβές είναι απαραίτητες για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της εταιρείας και εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα της προσωπικής ή αστικής εταιρείας.[…]».
Εφόσον συμφωνηθούν αμοιβές για τις υπηρεσίες διαχείρισης ή/και εκπροσώπησης, αυτές
εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα. Δεν απαιτείται καταστατική πρόβλεψη, εφόσον συμφωνηθεί μεταξύ των εταίρων. Αν όμως στο καταστατικό υφίσταται αναφορά ότι οι διαχειριστές δεν δικαιούνται αμοιβής, αυτό πρέπει να τροποποιηθεί.