Επιχείρηση ενοικιαζόμενων δωματίων απασχολούσε 2 μετακλητούς υπαλλήλους χωρίς αναγγελία(φυσικά εναντίων των συμβουλών μας κα0ι μετά από επιτόπιο έλεγχο του ΠΕΚΑ βεβαιώθηκε πρόστιμο ανασφάλιστων εργαζομένων όπως ήταν και αναμενόμενο .Το πρόβλημα ήταν ότι οι 2 μετακλητοί ακόμα δεν διέθεταν ΑΜΚΑ .Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ θεωρούσε ότι μπορούσε να γίνει πρόσληψη με λάθος αμκα με μηδενικά ή εννιάρια κάτι το οποίο εμείς αρνηθήκαμε να κάνουμε καθώς θεωρούσαμε την πρόσληψη παράνομη και άρα θα επέφερε το ίδιο πρόστιμο σε περίπτωση ελέγχου . Ο διευθυντής του ΠΕΚΑ της αντίστοιχης υπηρεσίες που προέβει στον έλεγχο σε επίσημη απάντηση του απάντησε το εξής:
Καλημέρα σας Απαντώντας στο email σας που έλαβε αρ. πρωτ.****** , σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 5239/2025, άρθρο 20, παρ.1, Κάθε εργοδότης, ο οποίος προσλαμβάνει εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, υποχρεούται να αναρτήσει ηλεκτρονικά στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ), πριν από την έναρξη της εργασίας, την Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας . Σύμφωνα με την παρ. 4 Αν ο εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει γίνει η αναγγελία της παρ. 1, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία του άρθρου 5 του ν. 4554/2018 .

Σε περίπτωση που όπως αναφέρεται, στην ψηφιακή αναγγελία πρόσληψης, αναφερόταν λανθασμένος ΑΜΚΑ εργαζομένου, όλα όμως τα υπόλοιπα στοιχεία όπως ΑΦΜ, Επώνυμο, Όνομα κλπ στοιχεία, ήταν ορθά, η αναγγελία θα γινόταν δεκτή από την Υπηρεσία μας και δεν θα επιβαλλόταν πρόστιμο για ανασφάλιστη εργασία.

Στη διάθεσή σας για κάθε πληροφορία.

Σας παρακαλώ να μας αναφέρετε την σχετική νομοθεσία και το τί είναι το σωστό σε αυτές τι περιπτώσεις καθώς και την γνώμη σας για ανάλογες περιπτώσεις στο μέλλον.