Εργοδότης, ατομική επιχείρηση, συνταξιοδοτείται και αποφασίζει να κάνει οριστική διακοπή εργασιών. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του έναντι των εργαζομένων του πέραν από την καταβολή των δεδουλευμένων μέχρι την ημέρα της διακοπής; Θα θεωρηθεί γεγονός ανωτέρας βίας η συνταξιοδοτησή του ή θα προβεί κανονικά σε καταγγελία των συμβάσεων των εργαζομένων του με προειδοποίηση, θα καταβάλει κανονικά το ήμισυ της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης στον κάθε εργαζόμενο αναλόγως με τα χρόνια εργασίας του στην επιχείρηση; Υπάρχει κάποια άλλη εργασιακή υποχρέωση του;