Καλησπέρα σας,
Παρακαλώ για τις διευκρινίσεις σας επί του ακόλουθου ζητήματος:
Επιχείρηση του κλάδου της εστίασης, έχει συμφωνήσει να προκαταβάλλει τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα σε μηνιαία βάση, ταυτόχρονα με τις τακτικές αποδοχές, με αποτέλεσμα κατά τις προβλεπόμενες ημερομηνίες καταβολής τους (21 Δεκεμβρίου και Μεγάλη Τετάρτη εκάστου έτους) να μην πραγματοποιείται αυτοτελής καταβολή.
Επί του ανωτέρω, θα θέλαμε να μας γνωρίσετε τα εξής:
Είναι σύννομη η ανωτέρω πρακτική; Σε περίπτωση που είναι επιτρεπτή, ποιος είναι ο ενδεδειγμένος όρος που θα πρέπει να περιλαμβάνεται στις συμβάσεις εργασίας, ώστε να καθίσταται αποδεκτός από τους αρμόδιους ελεγκτικούς μηχανισμούς; Επιπροσθέτως, ποια διαδικασία θα πρέπει να τηρείται αναφορικά με την καταβολή των αποδοχών μέσω τραπεζικών λογαριασμών;
Περαιτέρω, λαμβάνοντας υπόψη ότι προκύπτουν πρόσθετες αποδοχές λόγω νυχτερινής εργασίας, απασχόλησης κατά Κυριακές και αργίες, καθώς και υπερεργασίας και λοιπών συναφών περιπτώσεων, είναι επιτρεπτό οι σχετικές προσαυξήσεις να καταβάλλονται κατά την τελική εκκαθάριση;
Τέλος, θα μπορούσατε να μας υποδείξετε τυχόν ενδεδειγμένη πρακτική ή εναλλακτικό τρόπο διαχείρισης του εν λόγω ζητήματος;
Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.