Θα ήθελα να με ενημερώσετε στο εξής ζήτημα: Η επιχείρηση διαθέτει ενεργή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση και εφαρμόζει υποχρεωτικά την ψηφιακή κάρτα με απολογιστικό ωράριο. Εξετάζεται το ενδεχόμενο να εφαρμοστεί διευθέτηση χρόνου εργασίας ώστε οι υπάλληλοι να δουλεύουν περισσότερο κάποιες ημέρες και λιγότερο κάποιες άλλες, χωρίς καταβολή υπερωριακής αμοιβής.
Παρακαλώ να μου διευκρινίσετε αν επιτρέπεται η εφαρμογή της διευθέτησης χρόνου εργασίας όταν υπάρχει ενεργή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση ή αν απαιτείται τροποποίηση με ειδική πρόβλεψη εντός αυτής. Ποίες συγκεκριμένες ενέργειες απαιτούνται σε επίπεδο διαδικασίας δηλώσεις εργάνη, σεπε . Μπορεί να είναι κυμαινόμενα τα ωράρια και όχι πάντα σταθερά; Πως αποτυπώνεται η διευθέτηση στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και το απολογιστικό ωράριο και πώς αντιμετωπίζονται οι ώρες αυξημένης εργασίας σε ενδεχόμενο έλεγχο; Ποιοι είναι οι βασικοί κίνδυνοι και κυρώσεις σε περίπτωση εσφαλμένης εφαρμογής και πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε την πλήρη συμμόρφωση στο εργατικό πλαίσιο;
Ευχαριστώ.