Όλες οι επιχειρήσεις - εργοδότες της Χώρας υποχρεούνται να διαθέτουν και να λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό, σε πραγματικό χρόνο, με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. (Απόφαση Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων 49758/31/5/2022, μέρος Α παρ.2.) και να προβούν στην απογραφική διαδικασία της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (παρ.4).
Περιλαμβάνονται στο πεδίο εφαρμογής οι φορείς του Μητρώου Δημοσίων Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης που αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο (ν.4354/2015) για τους οποίους δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007) αλλά οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας?
Το ερώτημα προκύπτει επειδή υπάρχουν ήδη εξαιρέσεις για τους φορείς αυτούς σε ορισμένα έντυπα και εφαρμογές του Εργάνη. Π.χ. στην απόφ.αριθμ.οικ.32143/Δ1.11288/22.6.2018 της υπουργού Εργασίας, κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικής αλληλεγγύης, άρθρο 13 προβλέπεται εξαίρεση από την υποβολή εντύπου Ε8 (παρ.13.6) αλλά όχι από την υποβολή εντύπου Ε11 (παρ.13.7). Πως θα μπορούσε λοιπόν να γίνει έλεγχος ωραρίου εργασίας από τους επιθεωρητές όταν δεν υποβάλλεται το έντυπο Ε8 γνωστοποίησης της υπερωριακής απασχόλησης.