Καλησπέρα,
Σε πωλητή εταιρείας, καταγγέλλεται η εργασιακή του σύμβαση λόγω πλήρους συνταξιοδότησής του και σύμφωνα με το νόμο, η υποχρέωση της εταιρείας είναι να του καταβάλλει το 40% της αποζημίωσης, που είναι περίπου 5.000,00€ (αφορολόγητο με βάση την κλίμακα των αποζημιώσεων).
Η εταιρεία, προτίθεται να καταβάλλει μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης (και πάντως πολύ μικρότερο από το αφορολόγητο ποσό των 60.000,00€) και στη συνέχεια, να προσλάβει με νέα σύμβαση, τον συνταξιούχο εργαζόμενο.
Ερωτήσεις:
1. Υπάρχει περίπτωση, να αμφισβητηθεί το υπερβάλλον ποσό αποζημίωσης, σε τυχόν φορολογικό έλεγχο της εταιρείας, να μην αναγνωριστεί σαν εκπέσιμη φορολογικά δαπάνη ή/και, να θεωρηθεί σαν bonus (που φορολογείται με την κλίμακα των μισθωτών & ασφαλίζεται?
2. Σε τυχόν αμφισβήτηση, υπάρχει περίπτωση να ελεγχθεί και ο πωλητής/συνταξιούχος και να έχει κυρώσεις, & ποιες?