Εργαζόμενος στην εταιρία μας έχει συμπληρώσει 41 έτη ασφάλισης (12.500 ένσημα, πλήρη καθημερινή εργασία). Σήμερα ο εργαζόμενος είναι 59 ετών και συνταξιοδοτείται στα 62. (δεν εξετάζουμε καθόλου το ενδεχόμενο της αγοράς πλασματικών)
Το ερώτημα είναι το εξής, μπορεί ο εργαζόμενος να αποχωρήσει από την εταιρία λαμβάνοντας μειωμένη αποζημίωση λόγο συνταξιοδότησης αυτή τη συγκεκριμένη χρονική στιγμή. (δηλαδή να έχει συμπληρώσει τις ασφαλιστικές ημέρες που απαιτούνται για να βγεί στη σύνταξη, αλλά όχι την ηλικία).
Δηλαδή κριτήριο για να λάβει κάποιος αποζημίωση λόγο συνταξιοδότησής, είναι η ταυτόχρονη ικανοποίηση και του ορίου της ηλικίας και των ενσήμων? Ή αρκεί να έχει συμπληρώσει τα ένσημα του, ‘’θεμελιώνοντας’’ το δικαίωμα συνταξιοδότησης του.?