Καλησπέρα σας
Θα θέλαμε την απάντησή σας στο κάτωθι ερώτημα:
Μισθωτός με ημερομηνία πρόσληψης στην εταιρεία 6/12/2017 αποχωρεί λόγω συνταξιοδότησης στις 31/7/2025. Είναι υποχρεωμένος βάσει νόμου ο εργοδότης να του δώσει την ανάλογη αποζημίωση (40% της κανονικής αποζημίωσης) ή όχι?
Ισχύει ο νόμος περί 15ετίας?
Είναι στην ευχέρεια του εργοδότη να δώσει κάποια αποζημίωση οικειοθελώς?