Καλησπέρα σας, σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση η υπέρβαση του 8ωρου θεωρείται ως κατ εξαίρεση υπερωρία? Αν ναι, σε περίπτωση συμβεί μπορεί να αντιμετωπιστεί απολογιστικά (με έντυπο Ε8)? Ισχύει κάτι διαφορετικό σε επισιτιστικές ή ξενοδοχειακές επιχειρήσεις?