Επιχείρηση έχει προχωρήσει σε απόλυση εργαζόμενου με προειδοποίηση στις 31/1, με λήξη της περιόδου προειδοποίησης στις 10/4.
Ο εργαζόμενος δήλωσε ότι επιθυμεί να αποχωρήσει από την εργασία του στις 31/3 και να ξεκινήσει σε νέο εργοδότη από 1/4. Ο εργοδότης συμφωνεί να τον απαλλάξει από τα εργασιακά του καθήκοντα νωρίτερα, επιτρέποντάς του να αποχωρήσει στις 31/3 αντί για τις 10/4.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται Μισθό έως τις 31/3/2025, που είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του, ή θα πρέπει να πάρει μισθό και για το διάστημα 1/4/25 έως τις 10/4/2025, ημερομηνία λήξης της προειδοποίησης;
Χρειάζεται να γίνει κάποια επιπλέον ενέργεια στο ΕΡΓΑΝΗ για αυτή την αλλαγή;
Παρακαλώ για μία άμεση απάντηση.
Ευχαριστώ