Θα ήθελα κάποιες πληροφορίες σε σχέση με την απασχόληση την 6η ημέρα της εβδομάδας
Κατ’ αρχήν να διευκρινίσω ότι η επιχείρηση είναι ξενοδοχείο και οι απαντήσεις θα πρέπει να αφορούν αποκλειστικά την απασχόληση σε ξενοδοχείο 4 αστέρων.
Θα πρέπει να διευκρινιστεί αν οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας ανήκουν στην κατηγορία των επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας και μπορούν να κάνουν χρήση του μέτρου αυτού..
Έστω ότι η επιχείρηση δηλώνει ότι θα απασχολεί τους εργαζόμενους της, με δήλωση της στο ΕΡΓΑΝΗ, την 6η μέρα της εβδομάδας δηλαδή ο εργαζόμενος θα παίρνει 1 ρεπό κάθε εβδομάδα.
Μετά την υποβολή της δήλωσης ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απασχολεί όλο το προσωπικό του για 6 μέρες την εβδομάδα ή είναι στην διακριτική του ευχέρεια να το απασχολήσει μόνο όταν υπάρχει ανάγκη λόγω φόρτου εργασίας;
Η σύμβαση εργασίας ξενοδοχουπαλλήλων Ν.Χανίων την οποία εφαρμόζουμε δεν αναφέρει διάστημα για το οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να απασχοληθούν την 6η μέρα παρά μόνο ποσοστό πληρότητας ενώ αντιθέτως η κλαδική ΣΣΕ ξενοδοχουπαλλήλων όλης της χώρας που έχει κηρυχθεί υποχρεωτική αναφέρει ότι η απασχόληση κατά την 6η μέρα μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο το διάστημα 15 Μαίου με 15 Οκτωβρίου.
Με βάση τα ανωτέρω ερωτάται για πόσο διάστημα μπορεί η επιχείρηση να κάνει χρήση του μέτρου αυτού και αν αυτό θα εφαρμόζεται για όλο το διάστημα και για το σύνολο των εργαζομένων
είτε μόνο όταν υπάρχει ανάγκη και όχι για όλους τους εργαζόμενους;
Σε περίπτωση εργαζόμενων μερικής απασχόλησης επιτρέπεται η απασχόληση τους κατά την 6η μέρα της εβδομάδας αν αυτό κριθεί αναγκαίο και βέβαια με την σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου ή όχι;
Πόσα ασφαλιστικά ημερομίσθια δικαιούται ο εργαζόμενος σε κάθε περίπτωση είτε είναι πλήρους είτε μερικής απασχόλησης;
Ευχαριστώ