Ημεδαπή εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, που απαρτίζεται από 4 μέλη πατέρας και 3 παιδιά επιθυμεί να κάνει ασφαλιστικό συνταξιοδοτικό συμβόλαιο για τα τρία παιδιά. Οι εταίροι είναι ασφαλισμένοι στο ΕΦΚΑ εξαιτίας της ιδιότητά τους.
1.Το συμβόλαιο μπορεί να αποτελέσει εκπιπτόμενη δαπάνη για την εταιρεία? Πρέπει να θεωρηθεί το κόστος του ασφαλιστηρίου παροχή σε είδος πέρα των 300,00 ευρώ για τους εταίρους?
2.Βασιζόμενη στην εγκύκλιο 2060//2024 εφόσον δώσω αμοιβές διαχείρισης στους εταίρους και τους ασφαλίζω στην ΑΠΔ της εταιρείας τότε μπορώ να εκπέσω την δαπάνη χωρίς να την θεωρήσω παροχή σε είδος?
3.Μπορώ αντί αμοιβών διαχείρισης να τους ασφαλίσω ως κανονικούς μισθωτούς της εταιρείας και να καρπωθώ τα ίδια οφέλη όπως στην περ.2?
4.Οι εισφορές και τα ασφάλιστρα δεν μπορούν να υπερβαίνουν το είκοσι τοις εκατό (20%) του ακαθάριστου εισοδήματός τους από μισθωτή εργασία, αναφέρει η εγκύκλιος.
Δλδ οι ασφαλιστικές εισφορές ΕΦΚΑ που τους αναλογούν και τα ασφάλιστρα δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 20% του ακαθάριστου εισοδήματος? Δλδ σε ετήσιο ακαθάριστο εισόδημα 30000,00 ευρώ το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών και καταβολής συνταξιοδοτικού συμβολαίου δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 6000,00 ευρω?
5.Κατά την λήξη του ασφαλιστηρίου, θα φορολογηθούν οι εταίροι ή η εταιρεία για το εισπραχθέν ποσό? Τίθεται θέμα φορολόγησης γενικότερα κατά την λήξη των συμβολαίων?