Εποχιακή ξενοδοχειακή επιχείρηση που λειτουργεί από Απρίλιο έως Οκτώβριο και έχει προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, θέλει να προχωρήσει στην απόλυση εργαζομένου με αρχική ημερομηνία πρόσληψης 22/05/2024 (πρώτη φορά εργαζόμενος στο ξενοδοχείο, δεν απασχολούνταν σε προηγούμενη σεζόν).
Η αρχική ημερομηνία λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι 30/09/2024 και πρόκειται να λυθεί 10/06/2024.
ΕΡΩΤΗΜΑ
α) Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προχωρήσει στην αποζημίωση των μισθών μέχρι και την ημερομηνία της αρχικής λήξης της σύμβασης, δηλαδή μέχρι 30/09 και επομένως και των δωροεπιδομάτων μέχρι εκείνη την ημερομηνία ή η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης ορισμένου χρόνου αντιμετωπίζεται ως αορίστου χρόνου και επομένως ο εργοδότης του οφείλει τις αποδοχές και τα δωροεπιδόματα μέχρι την ημερομηνία της καταγγελίας?
Σημειώνεται ότι στη σύμβαση εμπεριέχεται ο όρος Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου περιλαμβάνει όρο να εφαρμόζονται ως προς την αποζημίωση απόλυσης οι διατάξεις για τη σύμβαση αορίστου χρόνου σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της; (άρθ. 40 Ν. 3986/2011)
β) Επίσης εφόσον δεν έχει συμπληρωθεί η απαιτούμενη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, ο εργαζόμενος, ως εποχιακός ξενοδοχοϋπάλληλος, δικαιούται αποζημίωση απόλυσης?
γ) Υπάρχει κάποιος άλλος περιορισμός ως προς την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης? Θα πρέπει να προκύπτει σπουδαίος λόγος για την πρόωρη λύση της σύμβασης?
Ευχαριστώ