Καλή σας μέρα ,
το ερώτημα μου είναι εαν εργαζόμενος που απασχολείται με καθεστώς 5νθερου ΔΕΥΤΕΡΑ-ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ πλήρους απασχόλησης σε επιχείρηση που δεν επιτρέπεται η απασχόληση κατα την Κυριακή ΔΑΝΕΙΣΤΕΙ σε επισιτιστικό κατάστημα ,η δανειζόμενη επιχείρηση(επισιτιστικό κατάστημα) έχει το δικαίωμα να τον απασχολήσει στα πλαίσια του εβδομαδιαίου 40ωρου 5νθημερου ΣΑΒΒΑΤΟ και ΚΥΡΙΑΚΗ
(π.χ να τον απασχολεί κατά την εβδομάδα του δανεισμού ΤΕΤΑΡΤΗ εως ΚΥΡΙΑΚΗ ή είναι υποχρεωμένη να τον απασχολεί μόνο απο ΔΕ - ΠΑ λόγω του προγράμματος του στον αρχικό εργοδότη).
Εννοείται θα καταθέσει η δανειζόμενη επιχείρηση μεταβαλλόμενο ωράριο για το διάστημα του δανεισμού .
Εαν επιτρέπεται ,που θα πρέπει να αναφέρεται? Πρέπει να αναφέρεται στην τριμερή σύμβαση που έχει υπογραφεί?
Στην κλαδική Συλλογική σύμβαση ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2023-2025 της εστίασης αναφέρεται στο αρθρο 5 παρ.Ι 2ε
η προσαύξηση των αποδοχών σε εργασία ανω των 48ωρων εβδομαδιαίως ανέρχεται σε ποσοστό 20% επι του καταβαλλόμενου ωρομισθίου .
Τι εννοείται με αυτό ?Απο 40-48 ώρες δεν υπάρχει προσαύξηση 20%?
Δεν ισχύει η αμοιβή υπερωρίας 40% όταν εβδομαδιαίως υπερβαίνει η εργασία τις 48ωρες?
Ευχαριστώ
Καρούκης Γ.