Επιχείρηση απασχολεί από αρχές του 2018 έναν υπάλληλο με καθεστώς πλήρους απασχόλησης αορίστου χρόνου. Τον Αύγουστο του 2020 έγινε αλλαγή στο ωράριο εργασίας, το οποίο όμως διατηρήθηκε πλήρους απασχόλησης. Στον εν λόγω πίνακα τροποποίησης ωραρίου εκ παραδρομής ενώ αναγράφτηκε ότι οι εβδομαδιαίες ώρες είναι 40 σε κάποια μέρα λανθασμένα συμπληρώθηκε μισή ώρα παραπάνω κι έτσι αν κανείς αθροίσει τις ώρες ανά ημέρα προκύπτει ότι οι εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης είναι 40,50. Έκτοτε ό,τι πίνακας υποβλήθηκε , ετήσιος και τροποποιητικός αποδοχών , είχε αυτό το ωράριο. Είναι καλυμμένος ο εργοδότης αν κάνουμε τώρα γνωστοποίηση στην επόπτη εργασίας; Υπάρχει φόβος σε κάποιον έλεγχο αυτό το επιπλέον μισάωρο να θεωρηθεί υπερεργασία; Θα μπορούσε να δικαιολογηθεί και ως διάλειμμα εκτός ωραρίου;