Ανώνυμη Εταιρεία εμπορίας αυτοκινήτων και συνεργείο, απασχολεί υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στο συνεργείο με το σύστημα εξαήμερης εργασίας με ωράριο 08.00 – 14.40 (6 ώρες και 40 λεπτά καθημερινά) από Δευτέρα έως και Σάββατο και, στην έκθεση αυτοκινήτων με το σύστημα πενθήμερης εργασίας με ωράριο 8ωρο ανά περίπτωση (σύνολο εργαζομένων άνω των 50).
Ερωτάται :
1. Δύναται η εταιρεία να χρησιμοποιεί το εξαήμερο σύστημα εργασίας σε όποιον υπάλληλο επιθυμεί κατ’ επιλογής της ή υπάρχει κάποιος περιορισμός ανά ειδικότητα, υποκατάστημα κλπ?
2. Στο ανωτέρω ωράριο εργασίας ποιος επιπλέον χρόνος εργασίας θεωρείται υπερεργασία για τους εξαήμερους και ποιος για τους πενθήμερους?
3. Το διάλλειμα 30 λεπτών ημερησίως που είναι εκτός ωραρίου βάσει της σύμβασης εργασίας αυξάνει αντίστοιχα το ωράριο εργασίας μαζί με την υπερεργασία, δλδ μπορεί ένας υπάλληλος να δουλεύει 6&40’ πλέον 30’ διάλειμμα πλέον υπερεργασία χωρίς να κάνει κάποια γνωστοποίηση στην Επιθεώρηση Εργασίας?
4. Ποιο είναι το πρόστιμο σε περίπτωση που η Επιθεώρηση Εργασίας βρει εργαζόμενο να απασχολείται πέραν της υπερεργασίας (δλδ μη δήλωση υπερωρίας) και ποιο το πρόστιμο απασχόλησης υπαλλήλου σε ρεπό?
5. Συνταξιούχος μέτοχος της εταιρείας που περιφέρεται στις εγκαταστάσεις της εταιρείας κι εργάζεται περιστασιακά (άνευ μισθού) έχει κάποιες συνέπειες σε πιθανό έλεγχο εάν τον δουν να ασχολείται ενεργά πχ. στο συνεργείο?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων