Φαρμακείο στις 8/11/2021 έχει εντάξει μια υπάλληλο του, λόγω μη εμβολιασμού, σε καθεστώς μη αποδοχής εργασίας εργαζομένου σύμφωνα με το αρ.206 του ν.4820/2021. Η συγκεκριμένη υπάλληλος με 31/3/2022 θέλει να αποχωρήσει οικειοθελώς από την επιχείρηση. Το ερώτημα είναι αν από 1/1/2022 που εξακολουθούσε να είναι σε αναστολή μέχρι και την ημερομηνία αποχώρησης δικαιούται επίδομα άδειας, αποζημίωση άδειας και δώρο Πάσχα.