Θα θέλαμε να ρωτήσουμε αν υπάρχει δυνατότητα του εργοδότη να λάβει οποιαδήποτε περιοριστικά μέτρα για την απομάκρυνση ανεμβολίαστης εργαζόμενης από τον χώρο εργασίας προκειμένου να διαφυλαχτεί η υγεία των υπολοίπων εργαζόμενων, δεδομένου ότι λόγω της φύσης της εργασίας της (καθαρίστρια) δεν μπορεί να παρέχει τηλεργασία και δεν μπορούν να περιοριστούν οι κινήσεις της εντός της εταιρείας αφού πρέπει να καθαρίζει γραφεία και κοινόχρηστους χώρους. Θα μπορούσε για παράδειγμα να την θέσει σε κάποιο είδος αναστολής της σύμβασης της ή ακόμη και σε άδεια άνευ αποδοχών μονομερώς με γνώμονα την διασφάλιση της προστασίας των υπολοίπων, γνωρίζοντας εξ αρχής ότι η εταιρεία δεν ανήκει στους κλάδους όπου είναι υποχρεωτικός ο εμβολιασμός; Παρακαλώ όπως μας εκθέσετε τις απόψεις σας επί του θέματος το οποίο είναι άκρως σοβαρό και αφορά την υγεία των εργαζομένων την οποία κάθε εργοδότης οφείλει να διασφαλίζει.
Ευχαριστώ.