Έχουμε την περίπτωση ξενοδοχείου με πληττόμενο ΚΑΔ που απασχολεί 3 υπαλλήλους από 01/06/2020 με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Από 03/11/2020 μπήκαν σε αναστολή εργασίας μέχρι 30/04/2021. Το ξενοδοχείο σκοπεύει να επαναλειτουργήσει στις 15/06/2021.
Υπό κανονικές συνθήκες απολύονται τέλος Οκτωβρίου κάθε χρόνου για να μπορούν να παίρνουν την επιδότηση εποχικής απασχόλησης του ΟΑΕΔ. Αυτό που μας προβληματίζει είναι πως αν διατηρηθεί η σχέση εργασίας μέχρι τέλος Οκτωβρίου του 2021 και τους απολύσουμε τότε, όπως κάθε χρόνο, τότε θα έχουμε περάσει τον ένα συνεχόμενο χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη και ενδεχομένως να δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης. Από την άλλη πλευρά, εάν αποχωρήσουν οικειοθελώς, θα χάσουν την επιδότηση εποχικής απασχόλησης του ΟΑΕΔ.
1) Εάν οι υπάλληλοι αποφασίσουν να μείνουν συνεχόμενα μέχρι τις 31/10/2021 στην επιχείρηση, και τότε απολυθούν από τον εργοδότη, τίθεται θέμα συμπλήρωσης έτους στον ίδιο εργοδότη (παρότι μεσολάβησαν 6 μήνες αναστολής) και συνεπώς καταβολής της αντίστοιχης αποζημίωσης ;
2) Έχετε να προτείνετε κάποιον άλλο τρόπο αντιμετώπισης προκειμένου οι υπάλληλοι να λάβουν την επιδότηση εποχικής απασχόλησης του ΟΑΕΔ και ταυτόχρονα η επιχείρηση να μην χρειαστεί να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση τους ;