Ο κανονισμός εργασίας για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 70 εργαζόμενους αφορά μόνο πλήρης απασχόλησης ή και συμβάσεις ορισμένου χρόνου? Είναι υποχρεωτική η υποβολή στο τμήμα επιθεώρησης εργασίας του κανονισμού εργασίας (για άνω των 70 εργαζόμενων) και αν ναι ποιες είναι οι κυρώσεις σε περίπτωση μη τήρησής του?