Καλησπέρα, έχουμε τον παρακάτω προβληματισμό.
Από 01/11/2020 έχουν μεταφερθεί 10 εργαζόμενοι από την επιχείρηση Α στην επιχείρηση Β, και οι 2 επιχειρήσεις είναι πληττόμενες και οι εργαζόμενοι ήταν σε αναστολή σύμβασης από την επιχείρηση Α από 01/04/2020-15/05/2020 και στην επιχείρηση Β είναι σε αναστολή από 01/11/2020-31/12/2020.
Η μεταφορά έγινε με γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ και υποβολή πίνακα προσωπικού στο ΕΡΓΑΝΗ για την μεταφορά των εργαζομένων. Υπόχρεος για καταβολή των τακτικών αποδοχών, Επιδόματα Εορτών, Επιδόματος αδείας καθώς επίσης και επιπλέον αποδοχές οι οποίες μπορούν να προκύψουν π.χ. από υπερωριακή εργασία, bonus, κλπ από 01/11/2020 είναι η επιχείρηση Β.
Ερώτημα: Το Δώρο Χριστουγέννων θα το καταβάλει στο σύνολο η επιχείρηση Β από 01/05/2020-31/12/2020. Όπως και την ΑΠΔ για το ΔΧ με την περίοδο αναστολής του συνολικού διαστήματος. Υπάρχει περίπτωση να δημιουργήσει πρόβλημα επειδή δεν θα διαβάζει την αναστολή ή την ΑΠΔ για την πρώτη περίοδο 01/04/2020-15/05/2020 από την επιχείρηση Α?