Ενημερωτική επιστολή ΙΕΚ προς επιχείρηση σχετικά με την δυνατότητα πραγματοποίησης μαθητείας στον χώρο της επιχείρησης αναφέρει ότι: Σύμφωνα με τον Κανονισμό λειτουργίας των ΙΕΚ (άρθρ. 3§5, ΦΕΚ 1807/Β/02.07.2014): «Το Δημόσιο καλύπτει τις δαπάνες τις ιατροφαρμακευτικής και
νοσοκομειακής περίθαλψης των σπουδαστών που έπαθαν ατύχημα κατά την
άσκηση …. στους χώρους εργασίας, κατά το μέρος που οι δαπάνες αυτές δεν
καλύπτονται από άμεση ή έμμεση ασφάλιση». Από τα παραπάνω προκύπτει ότι η ξενοδοχειακή επιχείρηση δεν έχει υποχρέωση ασφάλισης ή πρόσληψης ή αμοιβής των καταρτιζόμενων. .
Ωστόσο η ΚΥΑ Κ1/118932/2017 όπως τροποποιήθηκε το 2019 και ισχύει ορίζει ότι: Το ποσοστό αποζημίωσης των μαθητευόμενων του «Προγράμματος Μαθητείας Ι.Ε.Κ.» ορίζεται στο εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) επί του νόμιμου, νομοθετημένου, κατώτατου ορίου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ήτοι 21,78€ για τους μαθητευόμενους ή όπως αυτό διαμορφώνεται από το αρμόδιο Υπουργείο. Μέρος της αποζημίωσης επιδοτείται από το ΥΠΠΕΘ μέσω της Επιτελικής Δομής ΕΣΠΑ και καταβάλλεται από τον Ειδικό Λογαριασμό στους μαθητευόμενους. Το υπολειπόμενο ποσό της αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένων των νόμιμων ασφαλιστικών εισφορών, καταβάλλεται μηνιαίως από τον εργοδότη, στον οποίο πραγματοποιείται το «Πρόγραμμα Μαθητείας στο χώρο εργασίας» της εφαρμογής του «Προγράμματος Μαθητείας στο Ι.Ε.Κ.».
Τελικά η επιχείρηση έχει υποχρέωση αμοιβής και ασφάλισης σπουδαστών στο πλαίσιο μαθητείας ΙΕΚ? Αν υπάρχει υποχρέωση αμοιβής γίνεται παρακράτηση φόρου, πως υπολογίζεται και πως δηλώνεται κατά την υποβολή της μηνιαίας βεβαίωσης αποδοχών?
Επίσης αν υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης από την επιχείρηση τι πακέτο κάλυψης χρησιμοποιείται και τι τύπος αποδοχών δηλώνεται στην ΑΠΔ?