Σε ποια περίπτωση έχει το δικαίωμα ο εργοδότης αντί για κανονική άδεια να δώσει αποζημίωση αδείας στον εργαζόμενο; Εάν για παράδειγμα γίνει μια πρόσληψη στις 10/12 ενός έτους με πενθήμερη απασχόληση είναι υποχρεωτική η χορήγηση έστω 1 ημέρας ολόκληρης κανονικής άδειας έως 31/12; Εάν η ίδια πρόσληψη γίνει στις 26/12 και δε δικαιούται ολόκληρη ημέρα αδείας έως το τέλος του έτους, τότε θα δώσει αποζημίωση αδείας για το μέρος του ημερομισθίου που δικαιούται; Όταν ο εργαζόμενος δικαιούται δεκαδικό αριθμό ημερών αδείας ( π.χ. 4,80 ημέρες άδειας) θα γίνει στρογγυλοποίηση προς το μεγαλύτερο ή προς το μικρότερο;