Σε υποβολή παλαιότερου ετήσιου πίνακα προσωπικού αναγράφηκε λάρος ωράριο εργασίας. Ο μισθωτός από την πρόσληψή του έωσ και σήμερα απασχολείται 20 ώρες την βδομάδα. Και στον πίνακα που έγινε το λάθος πάλι 20 ώρες εβδομαδιαίως φαίνονται αλλά όχι το σωστό ωράριο εργασίας. Μπορώ έστω και τώρα κάνω γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ ? Σε έναν τακτικό έλεγχο του ΙΚΑ θα ληφθεί υπόψην η γνωστοποίηση ή θα θεωρηθεί ότι δεν υπογράφηκε σύμβαση και θα μου βγάλουν διαφορές σαν να ήταν η απασχόληση πλήρης? Σας ευχαριστώ..