Μουσικός προσλαμβάνεται κάθε χρόνο με σύμβαση ορισμένου χρόνου (μερική απασχόληση) από Σεπτέμβριο ως Μάιο. Δηλαδή κάθε τέλος Μαιου λήγει η σύμβαση ορισμένου χρόνου και αρχές κάθε Σεπτεμβρίου συνάπτεται νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου(Σεπτέμβριος - Μάιος).
Μπορούμε τώρα τέλος του χρόνου (31/12) να καταγγείλουμε την συγκεκριμένη σύμβαση ορισμένου χρόνου (λόγω οικονομικής δυσχέρειας)?
α) Ποιες οι επιπτώσεις ?
β) Μήπως πρέπει να αποζημιωθεί συνολικά ο εργαζόμενος για το χρονικό διάστημα από την απόλυσή του μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου (Ιανουάριος - Μάιος)?
γ) Μήπως θεωρείται άκυρη ή παράνομη η απόλυση εργαζόμενου (μερική απασχόληση) με σύμβαση ορισμένοιυ χρόνου πριν την λήξη της ?
δ) Ή μήπως υπάρχουν λόγοι για τους οποίους μπορεί τελικά να θεωρηθεί (π.χ από δικαστήριο αν προσφύγει σ αυτό) άκυρη ή παράνομη η απόλυση εργαζόμενου (μερική απασχόληση) με σύμβαση ορισμένοιυ χρόνου πριν την λήξη της?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων και περιμένω την απάντησή σας.