Σε επιχείρηση με δραστηριότητα καφέ - μπαρ, εργαζόμενος με ειδικότητα Μπουφετζής, προσελήφθη στις 27/04/2018 και αποχώρησε οικειοθελώς με τελευταία εργάσιμη την 31/08/2018 .
Το έντυπο της οικειοθελούς αποχώρησης υποβλήθηκε στο σύστημα του ΕΡΓΑΝΗ στις 03/09/2018.
Εκ παραδρομής στις 02/09/2018 υποβλήθηκε στο σύστημα του ΕΡΓΑΝΗ Πίνακας Προσωπικού Συμπληρωματικός Ωραρίου, όπου δηλώνεται πως ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα απασχολούταν εκτάκτως για 4 ώρες εκείνη την ημέρα. Ο πίνακας περιλάμβανε και άλλους 6 εργαζόμενους που όντως απασχολήθηκαν εκτάκτως.
Να σημειωθεί ότι δεν έχει γίνει κανένας έλεγχος στην επιχείρηση. Η επιχείρηση διαπίστωσε το πρόβλημα και προσπαθεί να βρει τρόπο να το ξεπεράσει.
Με βάσει τα παραπάνω
1) Θεωρείται Αδήλωτη Εργασία;
2) Ποια η ενδεδειγμένη αντιμετώπιση του προβλήματος ώστε να μην θεωρηθεί αδήλωτη εργασία σε ενδεχόμενο έλεγχο;
3) Η ένορκη βεβαίωση από τον εργαζόμενο, όπου θα δηλώνει το πραγματικό γεγονός, πως η 31/08/2018 ήταν η τελευταία εργάσιμη, θεωρείται λύση του προβλήματος;
Ευελπιστώ στην άμεση απάντησή σας, προκειμένου η επιχείρηση να προχωρήσει στις απαραίτητες ενέργειες.