Επιχείρηση που λειτουργεί ως γυμναστήριο ,κομμωτήριο και κέντρο αισθητικής , πρόκειται να δραστηριοποιηθεί κυρίως όσον αφορά το κομμάτι της αισθητικής και στον τουρισμό. Δηλαδή θέλει να προσλάβει άτομα με ειδικότητα αισθητικής και αφού τα εκπαιδεύσει να τα στέλνει σε συμβαλλόμενα ξενοδοχεία (σύμβαση συνεργασίας ) , όπου και θα προσφέρουν τις υπηρεσίες που θα ζητηθούν από τους πελάτες τους (spa) .
Ρωτάμε τα εξής :
1) Κατά την διάρκεια που αυτά τα άτομα θα εκπαιδεύονται , υπάρχει κάποια ιδιαίτερη σύμβαση , που θα μπορεί να τα δικαιολογεί στους χώρους εργασίας της επιχείρησης (εκτός της γνωστής εξηρτημένης απασχόλησης ) και που θα επιτρέπει στην επιχείρηση να αποφύγει μισθό και ασφάλεια ;;
2) Τα εκπαιδευόμενα άτομα που θα προσφέρουν τις υπηρεσίες τους αποκλειστικά στα SPA των ξενοδοχείων , θα μπορέσουν να θεωρηθούν εποχιακά απασχολούμενοι και να πάρουν ανεργία μετά την απόλυσή τους ;;;
3) Θα καλυφθεί η παρουσία των μισθωτών αυτών στους χώρους του ξενοδοχείου μόνο με την σύμβαση συνεργασίας μεταξύ ξενοδοχείου και επιχείρησης ή θα ήταν προτιμότερο να γίνει σύμβαση δανεισμού των μισθωτών ;; και σε αυτήν την περίπτωση αλλάζει κάτι όσον αφορά την εποχικότητα ;;;
4) Αν όλα αυτά δεν ισχύουν και η επιχείρηση ιδρύσει υποκατάστημα (με αντικείμενο κέντρο αισθητικής ) εντός ενός ξενοδοχείου και κάνει τις παραπάνω ενέργειες μέσω του υποκαταστήματός της , τότε θα ισχύσει η εποχικότητα για τους μισθωτούς , για να πάρουν τις ανεργίες τους και σε αυτήν την περίπτωση (λειτουργία εντός ξενοδοχείου) τι ΙΚΑ βάζουμε , ξενοδοχοϋπαλλήλων ή απλών μισθωτών ;;;;