Εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια . Η εργασιακή σχέση είναι μεγαλύτερη του έτους. (1,5 έτη)
Ο εργαζόμενος ήταν στο νοσοκομείο 10 ημέρες. Έχουμε τις εξής ερωτήσεις :
1.Ο υπολογισμός των αποδοχών ασθενείας (1 μήνα) ξεκινά από την πρώτη ημέρα που βρίσκεται στο νοσοκομείο ή από την ημέρα του εξιτηρίου από το νοσοκομείο ;
2.Μπορεί ο εργοδότης να τον απολύσει στην διάρκεια της ασθένειας (μετά την συμπλήρωση του μήνα) ;
Υπολογίζεται ως εργάσιμος χρόνος η ασθένεια-ατύχημα εκτός εργασίας για τον υπολογισμό των ημερών της αποζημίωσης μη λήψης αδείας σε περίπτωση απόλυσης και τον υπολογισμό δώρου ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ;
4. Αν αλλάξει η χρονιά και αποφασίσει ο εργοδότης απόλυση π.χ. 5 Ιανουαρίου 2018 θα δικαιούται σε περίπτωση απόλυσης αποζημίωση μη λήψης αδείας του προηγούμενου χρόνου (υπόλοιπο αδείας) και αποζημίωση μη λήψης όλης της άδειας και επιδόματος αδείας του 2018, ή θα πρέπει μέχρι 31 Δεκεμβρίου να ΄δώσει αποζημίωση μη λήψης αδείας κα τυχόν υπόλοιπο επίδομα αδείας του 2017;
3.Υπάρχουν άλλες υποχρεώσεις προς τον εργαζόμενο που τυχόν ξεχάσαμε ;