Ομόρρυθμος Εταίρος Ε.Ε. (ή και Ο.Ε) θα λαμβάνει αμοιβή διαχείρισης. Το καταστατικό θα προβλέπει την ύπαρξη αμοιβής και θα την αιτιολογεί λόγω της ιδιαίτερης προσπάθειας που θα καταβάλλεται από το διαχειριστή. Ενδεικτικά θα αναφέρονται διάφορες υπηρεσίες σχετικές με τη διαχείριση.
Α) Πρέπει να ορίζεται και το ύψος της αμοιβής και ο χρόνος καταβολής της ή μπορεί να αφήνεται σε προφορική ή γραπτή συμφωνία των εταίρων, η οποία μπορεί και να μεταβάλλεται κάθε έτος;
Β) Η αμοιβή φορολογικά αντιμετωπίζεται ως εισόδημα μισθωτών. Η παρακράτηση φόρου θα είναι προφανώς με την κλίμακα των μισθωτών; Προβλέπεται παρακράτηση σε μισθωτό 20% όταν πχ υπάρχει και άλλος μισθός;
Γ) Η εξόφληση μέσω τραπέζης είναι υποχρεωτική;
Δ) Χαρτόσημο υπάρχει;
Ε) Ασφαλιστικά πώς αντιμετωπίζεται; Διαδικαστικά τι πρέπει να γίνει, πρόσληψη και λοιπά έντυπα του ΕΡΓΑΝΗ, ΑΠΔ; Σημειώνεται ότι η επιχείρηση είναι ξενοδοχειακή. Αν καταβάλλονται εισφορές του άρθρου 38 (πρ. ΙΚΑ), θα χρησιμοποιηθούν τα ασφαλιστικά πακέτα των ξενοδοχοϋπαλλήλων;
Ζ) Αν λάβουν και οι δύο Ομόρρυθμοι εταίροι μιας Ο.Ε (χωρίς να υπάρχει τρίτος εταίρος) τέτοια αμοιβή, υπάρχει κάποιο πρόβλημα;
Ευχαριστώ