Όσον αφορά την απόλυση προσωπικού με συμβάσεις αορίστου χρόνου του συνόλου των εταιριών (συμπεριλαμβανομένων και των ξενοδοχειακών εταιριών ), σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 3 του ν. 2112/1920 και 5 παρ. 1 του ν. 3198/1995 η αποζημίωση απολύσεως υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στον απολυόμενο, κατά τον τελευταίο πριν από την απόλυσή του μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Ως τελευταίος της απολύσεως μήνας, νοείται εν προκειμένω το διάστημα εκείνο που έχει ως καταληκτικό χρόνο υπολογισμού την ημερομηνία απολύσεως του εργαζομένου και ως αφετηρία την αντίστοιχη ημερομηνία του προηγουμένου μηνός.

Πως υπολογίζεται ο μισθός της αποζημίωσης απόλυσης εποχιακών (συμβάσεων ορισμένου χρόνου) εργαζομένων σε ξενοδοχεία?

Ποιο συγκεκριμένα :

1) Πως υπολογίζεται ο μισθός της αποζημίωσης απόλυσης εποχιακών (συμβάσεων ορισμένου χρόνου) εργαζομένων σε ξενοδοχεία, οι οποίοι απολύονται εντός της νεκρής περιόδου (Π.Χ. τον Χειμώνα, όταν το ξενοδοχείο είναι κλειστό κ.λπ.) ?

Νομίζω ότι ο μισθός της αποζημίωσης απόλυσης σε αυτήν την περίπτωση, ΔΕΝ υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας (στην προηγουμένη σαιζόν) – σύμφωνα με τα αναφερόμενα παραπάνω, στην έναρξη της ερώτησής μου – αλλά υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των αποδοχών που έλαβε ο εποχιακός εργαζόμενος στην προηγουμένη εποχιακή σαιζόν.

Παρακαλώ, επιβεβαιώστε.

2) Πως υπολογίζεται ο μισθός της αποζημίωσης απόλυσης εποχιακών (συμβάσεων ορισμένου χρόνου) εργαζομένων σε ξενοδοχεία, οι οποίοι απολύονται εντός της ενεργής περιόδου (Π.Χ. το καλοκαίρι , όταν το ξενοδοχείο είναι ανοιχτό κ.λπ.) ? Πρόκειται για υπάλληλους που επαναπροσλήφθηκαν στην νέα σαιζόν (επειδή το ξενοδοχείο ήταν υποχρεωμένο να το κάνει ….) , αλλά εντός της νέας σαιζόν το ξενοδοχείο αναγκάζεται για διάφορους λόγους να απολύσει τον εν λόγω εργαζόμενο.

Α)Νομίζω ότι σε αυτήν την περίπτωση, εάν ΔΕΝ υπάρχει σπουδαίος λόγος απόλυσης, θα πρέπει να καταβληθούν στον εργαζόμενο ως ‘’αποζημίωση’’ , μισθοί υπερημερίας και συγκεκριμένα να του καταβληθούν όλοι μισθοί (μηνιάτικα) του, από την ημέρα απόλυσής του έως και την λήξη της εποχιακής σύμβασής του .

Β)Εάν όμως υπάρχει σπουδαίος λόγος απόλυσης, τότε η αποδοχές της αποζ. απόλυσης του εποχιακού εργαζομένου υπολογίζονται με βάση τις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στον απολυόμενο, κατά τον τελευταίο πριν από την απόλυσή του μήνα στην ενεργή σαιζόν. Ως τελευταίος της απολύσεως μήνας, νοείται εν προκειμένω το διάστημα εκείνο που έχει ως καταληκτικό χρόνο υπολογισμού την ημερομηνία απολύσεως του εργαζομένου και ως αφετηρία την αντίστοιχη ημερομηνία του προηγουμένου μηνός. Δηλ. ουσιαστικά χρησιμοποιείται η ίδια μέθοδος που ακολουθείται στις συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Παρακαλώ, επιβεβαιώστε.

3) Υπάρχουν διαφορές όσον αφορά τον υπολογισμό των αποδοχών της αποζ. Απόλυσης εποχιακών υπάλληλων ξενοδοχείων, με βάση το χαρακτηρισμό του εργαζομένου ως ‘’υπάλληλου ή εργάτη’’?

4) Η ειδικότητα εργασίας του εποχιακού υπάλληλου ξενοδοχείου, παίζει ρόλο στον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών της αποζ. απόλυσης ? Υπόψη ότι μπορεί να εργάζονται εποχιακά σε ξενοδοχείο ειδικότητες εργασίας που ανήκουν στην Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπάλληλων (π.χ. καμαριέρα, σερβιτόρος , ρεσεψιονιστ κ.λπ.) αλλά και άλλες ειδικότητες (π.χ. Λογιστής, κηπουρός, υπάλληλος σουπερ μαρκετ κ.λπ.) που υπάγονται σε άλλες ΣΣΕ ή στην ΕΘΝΙΚΗ ΕΓΣΣΕ και δεν έχουν σχέση με την Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπάλληλων.

Παρακαλώ, απαντήστε ξεχωριστά & αριθμητικά, σε κάθε ένα από τα παραπάνω ερωτήματα.