Εργαζόμενη γέννησε 29/6/2015 οπότε προστατεύεται από τον νόμο περί απόλυσης μέχρι 18 μήνες από τον τοκετό.
Η αφετηρία της προθεσμίας είναι η ημέρα τοκετού ή η επόμενη; δηλαδή μπορώ να την απολύσω στις 30/12/2016 ή στις 31/12/2016?
Μπορώ να δείξω ημερομηνία απόλυσης την 31/12/2016 όταν είναι μη εργάσιμη ημέρα (Σάββατο ενώ η εργαζόμενη εργάζεται πενθήμερο); ή πρέπει να την απολύσω την αμέσως επόμενη εργάσιμη ημέρα (δηλαδή 2/1/2017); Ρωτώ γιατί το 2017 θα βρίσκεται στο 3ο εργασιακό έτος (πρόσληψη τον 11/2014) οπότε για μία ημέρα θα δικαιούται επιπλέον κανονική ετήσια άδεια και επίδομα αδείας.