Ξενοδοχειακή μονάδα(εποχιακή επιχείρηση) διατηρεί πλησίον του ξενοδοχείου ιδιοκτήτες οικίες και μισθώνει και άλλες κατοικίες λογω μεγάλου αριθμού εργαζομένων , με σκοπό την παροχή καταλύματος του προσωπικού της για τις λειτουργικές της ανάγκες. Η ΠΟΛ.1219/6.10.2014 Φορολογική μεταχείριση παροχών σε είδος του άρθρου 13 του ν.4172/2013 ,αναφέρει 5. Η ανωτέρω διάταξη δεν καταλαμβάνει τις κάτωθι περιπτώσεις: α) Την παροχή καταλύματος από το Δημόσιο και φορείς του Δημοσίου σε υπηρετούντες σε αυτό (π.χ. σε ένστολους), δεδομένου ότι η μετακίνησή τους αποτελεί εκ του νόμου υποχρέωση. β) Την παροχή καταλύματος (οικίας) σε εργαζόμενους, εταίρους ή μετόχους από φυσικό πρόσωπο ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα λόγω πρόσκαιρης μετακίνησής αυτών σε υποκαταστήματα ή εργοτάξια ή λοιπές επαγγελματικές εγκαταστάσεις του εργοδότη στα πλαίσια της εργασίας τους (ενδεικτικά αναφέρεται η περίπτωση όπου ο εργοδότης διατηρεί οικία εκτός της έδρας της επιχείρησής του για τις ανάγκες προσωρινής διαμονής - π.χ. μία εβδομάδα, ένας μήνας - των εργαζομένων που χρειάζεται να μεταβούν προσωρινά εκτός έδρας για τις ανάγκες της επιχείρησης του εργοδότη). ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ: 1) Θεωρείται παροχή σε είδος στους εργαζόμενους της η παροχή καταλύματος η οποία ως γνωστόν αφορά την λειτουργία της επιχείρησης ; 2) Η άνω παροχή ενέχεε κίνδυνο καταλογισμού ασφαλιστικών εισφορών; 3) Οι διατακτικές σίτισης έως 6,00 ευρώ ανά εργαζόμενο πιστεύετε ότι ενέχει κίνδυνο απορρίψεις της δαπάνης από έναν φορολογικό έλεγχο, λογω του ότι είναι ξενοδοχείο( εποχιακή επιχείρηση) και ότι οι περισσότερες αυτού του είδους επιχειρήσεις παρέχουν τροφή στο προσωπικό τους.