Εταιρεία παραγωγής ζαχαρωδών εφαρμόζει για το εργατικό προσωπικό το σύστημα της πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης 40 ωρών. Καθημερινά υπάρχουν 2 βάρδιες. Παρατηρείται συχνά το φαινόμενο της έκτακτης ασθένειας ή και απουσίας εργαζομένων και ανακύπτει ανάγκη να καλυφθεί η θέση εργασίας από αντίστοιχο (ίδιας ειδικότητας) εργαζόμενο άλλης βάρδιας προκειμένου να λειτουργήσει χωρίς πρόβλημα η παραγωγική διαδικασία.
α) Πως μπορεί η εταιρεία νόμιμα να απασχολεί από το υπάρχον εργατικό δυναμικό εργαζόμενο?
β) Διαβάζω σε μια απάντηση που έχετε δώσει (21/10/2015) ότι μπορεί το πενθήμερο σύστημα να μετατραπεί σε εξαήμερο για μία και μόνο εβδομάδα. Θα ήθελα να διευκρινίσετε παρακαλώ αν εννοείται μια εβδομάδα τον μήνα ή το έτος.
γ) Έχετε υπόψη σαν κάποια άλλη διευθέτηση χρόνου εργασίας η οποία θα μπορούσε νομίμως να καλύψει 8ωρη εξαήμερη εργασία?
Σας ευχαριστώ,