Θα ήθελα να σας θέσω τα παρακάτω ερωτήματα που αφορούν την πρόσληψη βοηθού κομμωτή:
1. Ποιος ο τρόπος ασφάλισης για βοηθό κομμωτή και ποιος για κομμωτή?
2. Ποιες οι διαφορές αν προσληφθεί ως βοηθός κομμωτή και ποιες αν προσληφθεί ως κομμωτής? Για να προσληφθεί ως κομμωτής θα πρέπει να κατέχει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος? Αλλάζει ο μισθός (βάσει ΕΓΣΣΕ) στη μία και στην άλλη περίπτωση?
3. Η επιχείρηση ακολουθεί το εξής ωράριο: ΔΕΥΤΕΡΑ κλειστά, ΤΡΙΤΗ: 09.00-19.00, ΤΕΤΑΡΤΗ: 09.00-16.00, ΠΕΜΠΤΗ: 09.00-19.00, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 09.00-19.00, ΣΑΒΒΑΤΟ: 09.00-16.00, ΚΥΡΙΑΚΗ ΚΛΕΙΣΤΑ. Με δεδομένο ότι η κοπέλα θα προσληφθεί με πλήρη απασχόληση (40 ώρες / εβδομάδα), πλην όμως λόγω του ανωτέρω ωραρίου της επιχείρησης δεν μπορεί να απασχοληθεί 5ημερο/8ωρο θα μπορούσε κατά τις ημέρες που η επιχείρηση είναι ανοικτή για 7 ώρες (Τετάρτη – Σάββατο) να εργάζεται λιγότερες από 8 ώρες (π.χ. 6) και τις υπόλοιπες ημέρες που η επιχείρηση είναι ανοικτή 10 ώρες (Τρίτη – Πέμπτη – Παρασκευή) να εργάζεται τόσες ώρες (π.χ. Τρίτη 9 ώρες, Πέμπτη 9 ώρες, Παρασκευή 10 ώρες) ώστε να καλυφθούν οι 40 ώρες / εβδομάδα (6+6+9+9+10 = 40). Στην περίπτωση αυτή οι επιπλέον των 8 ώρες κατά τις ημέρες Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή θα «χρεώνονται» με την προσαύξηση της υπερεργασίας ή επειδή δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως δεν υπάρχει προσαύξηση?
4. Γενικά η πλήρης απασχόληση έχει σαν βάση τις 8 ώρες εργασία επί 5 ήμερες / εβδομάδα ή τις 40 ώρες / εβδομάδα οι οποίες μπορούν να μοιραστούν αναλόγως των αναγκών τις επιχείρησης?
5. Παρακαλώ παραθέστε μου ένα παράδειγμα μισθοδοσίας και υπολογισμού εισφορών και ημερών ασφάλισης στην ΑΠΔ για βοηθό κομμωτή.
Ευχαριστώ