ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ,

ΕΧΩ ΤΟΝ ΕΞΗΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΜΙΑ ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ.

14/3/2013 ΕΓΙΝΕ Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΙ ΜΟΥ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΕ ΤΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΕΓΓΡΑΦΑ:

ΑΠΟ 2/9/2014-16/3/2015                               ΑΣΘΕΝΕΙΑ
ΑΠΟ 17/3/2015-7/4/2015              22 ΜΕΡΕΣ ΚΥΟΦΟΡΙΑ
ΑΠΟ 8/4/2015-9/6/2015                63 ΜΕΡΕΣ ΛΟΧΕΙΑ
ΑΠΟ 10/6/2015-29/6/2015            20 ΜΕΡΕΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ

ΠΙΘΑΝΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ 28/4/2015.

ΑΥΤΑ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΑΡΓΗΣΕ ΝΑ ΜΟΥ ΤΑ ΦΕΡΕΙ ΚΑΙ ΕΙΧΑ ΤΗΝ ΑΠΟΡΙΑ ΤΩΝ 14 ΗΜΕΡΩΝ ΤΗΣ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΤΑ ΑΝΕΦΕΡΕΙ ΤΟ ΙΚΑ, ΔΛΔ ΑΠΟ 3/3/2015 (56 ΜΕΡΕΣ ΠΡΙΝ) ΚΑΙ ΠΗΡΕ ΜΟΝΟ 42.

ΤΟ ΙΚΑ ΤΗΣ ΕΙΠΕ ΤΟΤΕ ΟΤΙ ΤΑ ΕΒΑΛΕ ΣΑΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑ (ΤΙΣ 14 ΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΔΙΑΦΟΡΑ ΤΗΣ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ) ΓΙ ΑΥΤΟ ΕΧΕΙ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΜΕΡΕΣ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ ΩΣΤΟΣΟ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΤΑ ΠΗΡΕ.

ΠΟΥ ΕΓΚΕΙΤΑΙ ΤΩΡΑ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ?

ΠΗΓΑΙΝΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΛΕΝΕ ΟΤΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΤΑΙ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 657-658 ΤΟΥ Α.Κ. ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ 17/3/2015 ΚΑΙ ΓΙΑ 25 ΜΕΡΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑ, ΠΡΟΦΑΝΩΣ ΕΠΕΙΔΗ ΑΛΛΑΞΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ.

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΔΩΣΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΤΟΝ 9/2014 25 ΜΕΡΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΚΟΛΛΗΣΕ ΑΛΛΑ ΕΝΣΗΜΑ.

Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΑΛΛΑΖΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ 13/3/2015, ΜΗΠΩΣ ΑΝ ΤΟ ΧΑΡΤΙ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΓΡΑΦΕ ΚΥΟΦΟΡΙΑ ΑΠΟ 3/3/2015 Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕ ΘΑ ΗΤΑΝ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΤΗΣ ΔΩΣΕΙ ΑΛΛΕΣ 25 ΜΕΡΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕ ΘΑ ΕΙΧΑ ΚΑΙ ΘΕΜΑ ΜΕ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΘΩΣ ΒΡΙΣΚΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΕΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ ΚΑΙ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΜΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ?

ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΔΕ ΞΕΡΩ ΑΝ ΤΟ ΙΚΑ ΕΚΑΝΕ ΛΑΘΟΣ ΚΑΙ ΛΟΓΩ ΑΥΤΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΤΗΣ ΔΩΣΕΙ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ 25 ΜΕΡΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ.

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ !!!