1.Σε περίπτωση μη χορήγησης αδείας έως την 31/12 εκάστου έτους στο μισθωτό, η άδεια απαγορεύεται να μεταφερθεί σε επόμενο έτος και ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει τις εξής αποδοχές στον μισθωτό:

Α. Εάν δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, το μισθό που αναλογεί για το διάστημα της αδείας που δεν χορηγήθηκε στο μισθωτό (επιπλέον του μισθού που αυτός θα πρέπει να λάβει για το εν λόγω διάστημα που εργάσθηκε και δεν έλαβε την άδειά του ) – Δηλ. Σύνολο δύο μισθούς .

Β. Εάν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, το μισθό που αναλογεί για το διάστημα της αδείας που δεν χορηγήθηκε στο μισθωτό, προσαυξημένου κατά 100% (επιπλέον του μισθού που αυτός θα πρέπει να λάβει για το εν λόγω διάστημα που εργάσθηκε και δεν έλαβε την άδειά του ) – Δηλ. Σύνολο τρείς μισθούς (ο ένας από τους οποίους θεωρείται αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και δεν θα έχει ασφαλιστικές εισφορές).



Παρακαλώ, επιβεβαιώστε ότι τα παραπάνω είναι ορθά.

2. Σε περίπτωση μη χορήγησης αδείας έως την 31/12 εκάστου έτους στο μισθωτό, εκτός από την υποχρέωση καταβολής των ποσών της παραπάνω παραγράφου 1, υπάρχει κάποια άλλη συνέπεια για τον εργοδότη (επιπλέον πρόστιμο από Επίθ. Εργασίας, ποινικές ευθύνες κ.λπ.)?

Θα ήθελα απάντηση για τις περιπτώσεις μη χορήγησης αδείας με υπαιτιότητα και χωρίς υπαιτιότητα του εργοδότη.

3. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης θέλει να χορηγήσει την άδεια έως 31/12, αλλά ο μισθωτός αρνείται να την λάβει επειδή (με δόλο ….) αποβλέπει στην μελλοντική μετατροπή της με χορηγηθείσας άδειας, σε χρηματική αποζημίωση (όπως αυτή αναφέρεται στην παραπάνω παράγραφο 1). Πως μπορεί να ‘’προστατευθεί ’’ στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης ?

Ίσως θα έπρεπε εγγράφως ο εργοδότης να ζητάει από τον μισθωτό να λάβει την άδεια του και ο μισθωτός εγγράφως να αρνείται να την λάβει κ.λπ. ….

4. Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί έως την 31/12 εκάστου έτους, με υπαιτιότητα του μισθωτού (με πιθανό δόλο, για να λάβει σχετική αποζημίωση κ.λπ.…. ) και εφόσον αυτό μπορεί να αποδεχθεί από τον εργοδότη (π.χ. μέσω εγγράφων της παραπάνω παραγράφου 3 κ.λπ.) , μπορεί εργοδότης να μην καταβάλει τις χρηματικές αποζημιώσεις της παραπάνω παραγράφου 1, επικαλούμενος ότι ο μισθωτός με δόλο κ.λπ. δεν ήθελε να λάβει την άδεια του ? Εάν αυτό είναι νόμιμο, μήπως πρέπει να γίνει σχετική γνωστοποίηση στην Επίθ. Εργασίας ή κάπου αλλού ?

Παρακαλώ, να λάβετε υπόψη σας ότι τα παραπάνω αφορούν ξενοδοχειακή επιχείρηση και μισθωτούς με συμβάσεις αορίστου & ορισμένου χρόνου (εποχιακοί μισθωτοί) . Ίσως σε κάποιες περιπτώσεις να πρέπει να δώσετε διαφορετική απάντηση, ανάλογα με το τύπο της σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου) …..