Με τις διατάξεις της περ.δ΄ παρ.2 άρθρου 12 του ν.4172/2013 ορίζεται, ότι για τους σκοπούς του ΚΦΕ, εργασιακή σχέση υφίσταται όταν ένα φυσικό πρόσωπο παρέχει υπηρεσίες ως διευθυντής ή μέλος του ΔΣ εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας.Κατά συνέπεια, όλες οι αμοιβές που δίνονται σε διευθυντές ή μέλη του ΔΣ εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας εξαιτίας της παροχής υπηρεσιών από τα πρόσωπα αυτά προς τα υπόψη νομικά πρόσωπα ή οντότητες θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία .
Το ερώτημα μου είναι αν είναι εφικτό με απόφαση της γενικής συνέλευσης ή με τροποποίηση του καταστατικού ανάλογα με το νομικό πρόσωπο να υπάρχουν αποφάσεις για αμοιβές μελώ Δ.Σ ή Διευθυντών και αυτές οι αμοιβές να εκπίπτουν από τα έσοδα της επιχείρησης και να φορολογούνται με την κλίμακα των μισθωτών πλέον χαρτοσήμου; Σας αναφέρω παράδειγμα με Ο.Ε που για το φορολογικό έτος παρουσιάζει Καθαρά Φορολογητέα Κέρδη 25.000,00 euro.
Σε περίπτωση που δεν προβλέπεται από το καταστατικό η λήψη αμοιβών των εταίρων η φορολογία της εταιρείας είναι : 25.000 Χ 26% = 6.500,00 € (πλέον προκ/λης 55%)
Αν στο καταστατικό προβλέπεται Αμοιβή για τους διαχειριστές-εταίρους και δοθεί ποσό 10.000,00 € σε έναν από αυτούς , θα καταβληθεί φόρος για το ποσό αυτό (με τη κλίμακα των μισθωτών) συν χαρτόσημο 1,20% : 218,50 €
Έτσι η φορολογική επιβάρυνση της ΟΕ θα διαμορφωθεί ως εξής :
Κέρδη : 25.000€ — 10.000(αμοιβή) = 15.000 Χ 26% = 3.900€ +218,50 (φόρος Αμοιβής)
Σύνολο : 4.118,50€ (πλέον προκ/λης 55% στο ποσό των 3.900€)
Διαφορά από την αρχική φορολογία : -2.380,50€
Μπορεί αυτό το παράδειγμα να σταθεί σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε αλλά και την κοινή λογική και αν μπορεί να τεθεί θέμα από τις ελεγκτικές αρχές;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.