Καλησπέρα σας,
Εργαζόμενη η οποία γέννησε το 2014, έχει πάρει μέχρι σήμερα την άδεια λοχείας , την άδεια θηλασμού & φροντίδας (3,5 μήνες) και την κανονική της άδεια του 2015. Τον Ιανουάριο του 2016 η εταιρεία θα την απολύσει. Ερώτηση: -Για απόλυση με προειδοποίηση (4 χρόνια προϋπηρεσία =3 μήνες προειδοποίηση) απαιτείτε να κοινοποιήσει η εταιρεία με δικαστικό επιμελητή την προειδοποίηση? -Μπορεί η εταιρία να ζητήσει από την εργαζόμενη, το διάστημα της προειδοποίησης (3μηνο) να μην προσέρχεται στην εργασία της και να πληρώνεται κανονικά? Ή αυτή η πράξη αναιρεί την προειδοποίηση και θεωρείται ως καταγγελία σύμβασης με άμεση ισχύ? -Καλύπτεται η εταιρεία αν στην περίοδο της προειδοποίησης (3μηνο) η εργαζόμενη μείνει ξανά έγκυος ή σε αυτήν την περίπτωση ακυρώνεται η «προειδοποίηση» και θα ισχύσει η νομοθεσία για την κυοφορία και λοχεία?