Στο άρθρο 6 του ΠΔ 88/99 με τίτλο «Μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας» , ορίζεται ότι «Με την επιφύλαξη των διατάξεων της κείμενης νομοθεσίας ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών. Οι περίοδοι ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, και οι περίοδοι αδείας ασθενείας δεν συνεκτιμώνται ή είναι ουδέτερες, όσον αφορά τον υπολογισμό του μέσου όρου».
Για τον υπολογισμό του μέσου όρου των 48 ωρών εβδομαδιαίως, λαμβάνονται υπόψη το 1 ο τετράμηνο (Ιανουάριος έως Απρίλιος) το 2 ο τετράμηνο ( Μάιος έως Αύγουστος) το 3 ο τετράμηνο του έτους ( Σεπτέμβριος έως Δεκέμβριος) .
Οι ημερολογιακές ημέρες του έτους είναι 365 διαιρούμενες δια επτά (7) = 52,1429 εβδομάδες το χρόνο διαιρούμενες δια 3 τετράμηνα = 17,381 εβδομάδες το τετράμηνο και 17,381 εβδομάδες x 48 ώρες = 834 ώρες περίπου συνολική απασχόληση το τετράμηνο.
Στην υπουργική απόφαση 80016/ ΦΕΚ 4629 Β /1.9.2022 , με την οποία κατηγοριοποιούνται οι παραβάσεις και προβλέπεται το πλαίσιο επιβολής κυρώσεων από το ΣΕΠΕ στους παραβάτες εργοδότες , δεν καθορίζεται το ακριβές ύψος του προστίμου σε ανάλογη παράβαση . Συνεπώς είναι στην κρίση του ελέγχοντος επιθεωρητή εργασίας και αφού προηγουμένως καλέσει τον εργοδότη να παράσχει γραπτές εξηγήσεις , να επιβάλει εκείνο το πρόστιμο που είναι πιο συναφές και συσχετιζόμενο με τη συγκεκριμένη παράβαση. Συνήθως , όταν εντοπισθεί στον έλεγχο ότι ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, επιβάλλεται το πρόστιμο που αφορά την παραβίαση των νομίμων ορίων υπερωριακής απασχόλησης , ήτοι 1.000,00 € ανά θιγόμενο εργαζόμενο .