Καλημέρα σας,
Θα θέλαμε την καθοδήγησή σας σχετικά με την ασφαλιστική αντιμετώπιση ασθένειας εργαζομένου του ξενοδοχείου μας
Συγκεκριμένα, εργαζόμενος της επιχείρησής μας στις 22/05/2026 εργάστηκε κανονικά, γεγονός που προκύπτει και από τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Ωστόσο, την ίδια ημέρα μας προσκόμισε αναρρωτική άδεια διάρκειας δέκα (10) ημερών, με ημερομηνία έναρξης την 22/05/2026.
Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε:
• πώς πρέπει να αντιμετωπιστεί ασφαλιστικά η ημερομηνία 22/05/2026, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε κανονικά αλλά παράλληλα καλύπτεται από αναρρωτική άδεια,
• ποιος είναι ο ορθός τύπος αποδοχών που πρέπει να δηλωθεί (01 ή 08) στην ΑΠΔ για την ημερομηνία 22/05/2026,
• καθώς και ποιος είναι ο σωστός τρόπος μισθολογικής αντιμετώπισης της συγκεκριμένης ημέρας.
Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε κανονικά, θεωρούμε ότι θα πρέπει να αμειφθεί με ολόκληρο το ημερομίσθιό του για τη συγκεκριμένη ημέρα. Παρακαλούμε να μας διευκρινίσετε εάν απαιτείται επιπλέον καταβολή αποδοχών (μισό ημερομίσθιο ) λόγω της ασθενείας για την ίδια ημερομηνία .
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την άμεση ενημέρωσή σας