1. Σε περίπτωση γνήσιου δανεισμού μισθωτού, όταν δηλαδή ο εργαζόμενος, ενώ προσφέρει την εργασία του κανονικά στον αρχικό εργοδότη, παραχωρείται προσωρινά σε τρίτη επιχείρηση με τη διασφάλιση επανόδου του στον αρχικό εργοδότη (όπως π.χ. συμβαίνει μεταξύ συνδεδεμένων επιχειρήσεων, επιχειρήσεων δηλαδή που ανήκουν στον ίδιο όμιλο), η χρονική διάρκεια της σύμβασης δανεισμού δεν είναι επακριβώς καθορισμένη, ούτε υφίσταται ανώτατο χρονικό όριο διάρκειας του δανεισμού. Συνήθως η χρονική διάρκεια του γνησίου δανεισμού συναρτάται με το χρόνο ολοκλήρωσης ενός συμφωνηθέντος έργου που βάσει ιδιωτικού συμφωνητικού έχει αναλάβει να φέρει εις πέρας ο «Έμμεσος εργοδότης» (που δανείζεται το μισθωτό), το οποίο του έχει αναθέσει ο «Άμεσος εργοδότης». Αμέσως μετά τη λήξη του έργου και τη λύση της σύμβασης δανεισμού ο «αρχικός εργοδότης» υποχρεούται να επαναφέρει το συγκεκριμένο εργαζόμενο στην ίδια θέση της επιχείρησής του, με το ίδιο αντικείμενο δραστηριότητας και με τους ίδιους προ του δανεισμού όρους αμοιβής και εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό ο γνήσιος δανεισμός εργαζόμενου είναι διάρκειας ορισμένου χρόνου που όμως η διάρκειά του μπορεί να υπόκειται σε ανανεώσεις παρατάσεις χωρίς να υφίστανται εν προκειμένω χρονικοί περιορισμοί όσον αφορά την ανώτατη δυνατή χρονική διάρκειά του.

2.Όσον αφορά το 2 ο  σκέλος του ερωτήματος «  Η είναι αρκετό μια μετατροπή σύμβαση στην οποία να αναγράφεται ότι ο τόπος εργασίας του θα είναι στα καταστήματα της εταιρίας Β ? Και που θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να χτυπάει την κάρτα του » σας επισημαίνουμε τα εξής : Είναι δυνατόν  να συναφθεί σύμβαση έργου  μεταξύ του αναθέτοντα ( η εταιρεία Α ) και του εργολάβου (η εταιρεία Β ).

Σε περίπτωση επιτόπιου ελέγχου από αρμόδιους  φορείς  στους χώρους εργασίας του  αναθέτοντα,   πρέπει να επιδειχθεί η ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας που αφορά τους εργαζόμενους  του εργολάβου για να πιστοποιηθεί ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι  που βρέθηκαν να απασχολούνται ,είναι μισθωτοί του εργολάβου και είναι καταχωρημένοι ως μισθωτοί της επιχείρησης του ( εργολάβου). 

Επίσης πρέπει να επιδειχθεί η σύμβαση  έργου, υπό την μορφή εξειδικευμένων υπηρεσιών outsourcing στον τομέα δραστηριότητας του εργολάβου, που έχει συναφθεί μεταξύ αναθέτοντος και εργολάβου  έναντι αμοιβής και με βάση την οποία δικαιολογείται  η  απασχόληση προσωπικού του εργολάβου στις εγκαταστάσεις της επιχειρήσεως του αναθέτοντα. Η επιλογή συνάψεως συμβάσεως έργου και απασχόλησης προσωπικού του εργολάβου στους χώρους εργασίας του αναθέτοντα  καλύπτεται από την αρχή της ελευθερίας συνάψεως συμβάσεων.

Εν προκειμένω δεν υφίσταται δανεισμός προσωπικού. Στο πλαίσιο αυτό , η ψηφιακή δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζόμενων  σε κάθε περίπτωση δηλώνεται πριν την ανάληψη υπηρεσίας τους  από την επιχείρηση π