Τίθεται το ερώτημα αν, σε ατομική επιχείρηση – φαρμακείο, είναι νόμιμη η κατωτέρω ανισομερής κατανομή του ωραρίου εργασίας στο πλαίσιο εξαήμερης απασχόλησης:
Δευτέρα: 08:30–14:30 (6Ω)
Τρίτη: 09:00–14:30 και 17:30–21:00 (9Ω)
Τετάρτη: 08:30–14:30 (6Ω)
Πέμπτη: 08:30–14:30 (6Ω)
Παρασκευή: 09:00–14:30 και 17:30–21:00 (9Ω)
Σάββατο: 10:00–14:00 (4Ω)
Κυριακή: Αργία
Κατά την άποψή μου, βάσει της Εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας υπ’ αρ. 64597/03-09-2021 και του Π.Δ. 80/2022, είναι μεν επιτρεπτή, κατ’ εξαίρεση, η ανισομερής κατανομή του ωραρίου εργασίας σε επαγγέλματα, όπως τα εμπορικά καταστήματα και τα φαρμακεία, στα οποία η οικονομική μονάδα λειτουργεί ορισμένες ημέρες της εβδομάδας λιγότερες από οκτώ (8) ώρες, μέσω της εφαρμογής μικρότερου ημερήσιου ωραρίου απασχόλησης σε ορισμένες ημέρες και της κατανομής των υπολειπόμενων ωρών εργασίας σε άλλες ημέρες.
Η ανωτέρω πρακτική δεν συνιστά σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, αλλά προσαρμογή στη νόμιμη λειτουργία της επιχείρησης, υπό την προϋπόθεση ότι κατά τις λοιπές ημέρες της εβδομάδας η ημερήσια απασχόληση δεν υπερβαίνει το νόμιμο ανώτατο ημερήσιο όριο, ήτοι τις εννέα (9) ώρες στην πενθήμερη εργασία και τις οκτώ (8) ώρες στην εξαήμερη εργασία, καθώς και ότι το συνολικό εβδομαδιαίο ωράριο δεν υπερβαίνει τις σαράντα (40) ώρες.
Εν προκειμένω, στο ανωτέρω πρόγραμμα εργασίας παρατηρείται υπέρβαση του ανώτατου επιτρεπόμενου ημερήσιου ορίου των οκτώ (8) ωρών κατά τις ημέρες Τρίτη και Παρασκευή, κατά τις οποίες προβλέπεται απασχόληση εννέα (9) ωρών.
Κατά την άποψή μου, το ανωτέρω ωράριο δεν είναι νόμιμο λόγω υπέρβασης του ημερήσιου ανώτατου ορίου απασχόλησης.
Παρακαλώ όπως επιβεβαιώσετε ή μη την ανωτέρω ερμηνεία.
Σας ευχαριστώ.